Capo Reparto Stireria Industriale: Team Leader e Processi

Relizont

Castenedolo

In loco

EUR 22.000 - 31.000

Tempo pieno

3 giorni fa
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Descrizione del lavoro

Relizont cerca per cliente con sede a Castenedolo un Capo Reparto Stireria. Ruolo: coordinare un team di 10–15 risorse nelle linee di stiraggio e confezionamento, pianificare turni e carichi, monitorare la qualità e l’efficienza, formare nuovo personale e interfacciarsi con la direzione e la logistica.

Si richiedono diploma di scuola superiore, esperienza nel tessile/stireria, spiccate doti di leadership e disponibilità a orario full-time dal lunedì al venerdì.

Competenze

  • Diploma di scuola secondaria conseguito, preferibile indirizzo Tessile/Moda.
  • Esperienza nel settore tessile/stireria richiesta.
  • Disponibilità a orario full-time e flessibilità per picchi stagionali.
  • Capacità di leadership e gestione di un team di lavoro.

Mansioni

  • Coordinare, pianificare e gestire le attività di un team di 10–15 risorse alle linee di stiro e confezionamento.
  • Pianificare turni e carichi di lavoro giornalieri in base alle consegne.
  • Monitorare la qualità dei capi stirati secondo gli standard delle case di moda.
  • Gestire tempi di lavorazione e l'efficienza delle postazioni.
  • Formare e affiancare nuovo personale operativo.
  • Interfacciarsi con direzione dello stabilimento e ufficio logistica.

Conoscenze

Leadership
People management
Problem solving
Organizational planning
Conoscenza tessuti

Formazione

Diploma di scuola secondaria
Indirizzo Tessile/Moda

Descrizione del lavoro

Relizont cerca per cliente con sede a Castenedolo un Capo Reparto Stireria. Ruolo: coordinare un team di 10–15 risorse nelle linee di stiraggio e confezionamento, pianificare turni e carichi, monitorare la qualità e l’efficienza, formare nuovo personale e interfacciarsi con la direzione e la logistica.

Si richiedono diploma di scuola superiore, esperienza nel tessile/stireria, spiccate doti di leadership e disponibilità a orario full-time dal lunedì al venerdì.

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