CAPO REPARTO ORTOFRUTTA

METRO Italia; Genova; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione specifica di settore

Strumenti di lavoro orientati allo Ssv

Crescita interna

Salario variabile legato agli obiettiv

Job summary

METRO Italia cerca per GENOVA un Capo Reparto Orttofrutta. Ruolo chiave per guidare il reparto, massimizzare i risultati economici e offrire un servizio di consulenza al Cliente.

Contratto a tempo indeterminato con RAL indicativa di 32.000 €, formazione specifica, strumenti di lavoro digitali e percorsi di crescita interna. Inserimento in team altamente qualificato e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• Conoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento.
• Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento.
• Ottime capacità di leadership, coordinamento di un Team e forte orientamento al cliente e al risultato.
• Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali.
• Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo.

Responsibilities

• Garantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando la quota di mercato e offrendo un servizio di consulenza al Cliente.
• Guidare e sviluppare il Team del Reparto e collaborare con Store e altre figure aziendali per raggiungere obiettivi economici.

Skills

Leadership

Coordinamento di un Team

Orientamento al cliente

Negoziazione

Job description

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 47 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Per il punto vendita di GENOVA stiamo cercando una/un Capo Reparto ORTOFRUTTA

Essere un Capo Reparto, è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro-attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.

In qualità di Capo Reparto i tuoi obiettivi principali saranno:

• Garantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente.
• Garantire la tutela del Patrimonio Aziendale, guidare e sviluppare il Team del tuo Reparto, collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici.

Cosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

• Inserimento in un Team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione
• Formazione specifica del settore
• Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale
• Possibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc
• Una quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi

Qualifiche

• Conoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento
• Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento
• Ottime capacità di leadership, coordinamento di un Team e forte orientamento al cliente e al risultato
• Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali
• Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo

Contratto di lavoro

Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro

Full-time

Sede di lavoro

GENOVA (GE)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.