CAPO REPARTO FRESCHI

Metro Italia; Genova; On-site; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione specifica del settore

Strumenti di lavoro orientati allo S&D

Percorsi di sviluppo interni

Salario variabile legato agli obiettvi

Team altamente qualificato

Job summary

METRO Italia cerca un Capo Reparto Freschi per il punto vendita di Genova. Ruolo chiave, dinamico e pro-attivo, con obiettivi di massimizzare i risultati del reparto, guidare il team e offrire consulenza al cliente. L'inquadramento è di full-time, con CCNL Distribuzione Moderna Organizzata e salario lordo annuo di €32.000.

Sede Genova, opportunità di crescita interna e formazione dedicata. Inserimento in un team qualificato, strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale e percorsi di

Qualifications

• Diploma di scuola superiore.
• Conoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento.
• Conoscenza dei KPI commerciali e del CCNL di riferimento.
• Leadership ed orientamento al cliente e al risultato.
• Doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali.
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi.

Responsibilities

• Garantire la corretta gestione del Reparto per massimizzare i risultati economici e la quota di mercato.
• Guidare e sviluppare il team del Reparto, collaborando conStore e altre funzioni.
• Offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente e tutelare il patrimonio aziendale.

Skills

Leadership

Team coordination

Customer focus

Relational skills

Education

Diploma

Job description

METRO è un'azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 49 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l'ospitalità? Ti stiamo aspettando!

Descrizione del lavoro

Per il punto vendita di GENOVA stiamo cercando una/un Capo Reparto FRESCHI.

Essere un Capo Reparto, è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua, in quanto ruolo dinamico, pro-attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.

In qualità di Capo Reparto i tuoi obiettivi principali saranno:

• Garantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici, incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente.
• Garantire la tutela del Patrimonio Aziendale, guidare e sviluppare il Team del tuo Reparto, collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici.

Cosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

• Inserimento in un Team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione
• Formazione specifica del settore
• Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale
• Possibilità di crescita interna con percorsi di sviluppo ad hoc
• Una quota di salario variabile al raggiungimento degli obiettivi

Qualifiche

• Diploma
• Conoscenza dell'assortimento del reparto di riferimento
• Conoscenza dei principali KPI commerciali inerenti alla gestione di reparto e del CCNL di riferimento
• Ottime capacità di leadership, coordinamento di un Team e forte orientamento al cliente e al risultato
• Ottime doti relazionali, comunicative, negoziali e commerciali
• Esperienza di almeno 2 anni di lavoro in un ruolo analogo

Informazioni aggiuntive

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a € 32.000.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di lavoro: GENOVA

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.