CAPO OFFICINA - SOTEMAPACK Manufacturing

Robopac; Anzola dell'Emilia; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ristorante interno

Premio di Risultato

Formazione continua (Aetna Academy)

Opportunità di crescita internazionale

Résumé du poste

SOTEMAPACK SPA, parte del gruppo Aetna, cerca un Capo Fabbrica per guidare le attività di produzione e garantire qualità, costi e tempi definiti dalla direzione.

La figura coordina i reparti, controlla i costi, ottimizza layout e flussi, e guida lo sviluppo del personale, con attenzione alla sicurezza e al rispetto delle norme.

Qualifications

• Diploma tecnico ITIS/ITTS o equivalente, preferibilmente ITS Maker, con 4–8 anni di esperienza nel metalmeccanico/meccatronico.
• Conoscenza lettura disegno, schemi, lavorazioni meccaniche e componentistica.
• Capacità di gestione di team, leadership e comunicazione efficace.
• Orientamento al risultato, problem solving e attenzione ai dettagli.
• Conoscenze di ERP/Office e logistica per gestione processi produttivi.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsabilités

• Assicura l’efficace implementazione del piano di produzione.
• Coordina il personale di reparto e ne cura addestramento e sviluppo.
• Controlla costi, proponendo soluzioni produttive e logistiche.
• Gestisce layout del sito, flussi di materiali e assegnazione compiti.
• Monitora KPI e qualità, garantendo conformità normative ISO.

Connaissances

Leadership

Gestione team

Problem solving

Disegno tecnico

Conoscenza logistica

Analisi dati

Comunicazione

Negoziazione

Capacità di sintesi

Sicurezza

Lingua inglese

Formation

Diploma ITIS/ITTS

ITS Maker percorso formativo

Outils

Office

ERP

Visualizzatori

Logistica software

Description du poste

SOTEMAPACK SPA fa parte di Aetna Group, colosso del packaging di fine linea, che dispone di 6 stabilimenti produttivi situati in Italia (nella Packaging Valley), all’estero è presente con impianti negli Stati Uniti, in Brasile, in Cina e in Germania. Il Gruppo è attivo con 12 filiali nelle principali aree di business, impiega oltre 2.000 persone, tra cui più di 300 tecnici impegnati nell’assistenza post-vendita, e dispone di una rete di assistenza attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Sotemapack si è sviluppata in due principali aree e ha acquisito le caratteristiche per avere una gamma produttiva molto ampia, coprendo settori molto diversi: dal multipack per prodotti alimentari (lattine, barattoli, vasetti, bottiglie e scatole), all’imballaggio per l’industria del legno, dagli imballi in EPS a soluzioni sofisticate per prodotti industriali di vario tipo.

Oggi, la gamma di prodotti include macchine per vassoio più avvolgitura con cartone (tray + wrap around) e soluzioni di confezionamento termoretraibile.

Insieme alle altre unità del gruppo, l’azienda è in grado di fornire sistemi completi chiavi in mano per la fine linea.

Nello svolgimento della sua attività, il capo-fabbrica:

• assicura l’efficace implementazione del piano della Produzione;
• garantisce il raggiungimento degli obiettivi soddisfacendo criteri di qualità, costi e tempi definiti dalla direzione;
• controlla gli elementi di costo, ricercando e proponendo nuove soluzioni produttive, tecnologiche, logistiche e organizzative;
• organizza il layout del sito produttivo, compresi i flussi dei materiali e il corretto asservimento delle linee;
• coordina il personale di reparto e ne cura l'addestramento e lo sviluppo;
• assegna compiti e mansioni e valuta la produttività delle squadre per individuare aree di miglioramento;
• sorveglia l'esecuzione delle lavorazioni nel rispetto dei parametri quantitativi e qualitativi nonché dei piani definiti;
• garantisce il rispetto delle norme di sicurezza sul luogo di lavoro e verifica che tutti i lavoratori le conoscano e le osservino e che facciano uso dei dispositivi di protezione individuali;
• presidia l'approntamento, la conduzione e la manutenzione degli Impianti;
• utilizza indicatori di performance (KPI) per misurare le prestazioni;
• monitora e revisiona l’installazione e il funzionamento di attrezzature e macchinari;
• si accerta del rispetto delle normative nazionali e internazionali di certificazione ISO e del sistema di qualità aziendale;
• Produce le mappe delle competenze;

E' richiesto un Diploma di scuola secondaria di secondo grado tecnica – ITIS o ITTS; preferibile il percorso di studi presso ITS Maker (middle/senior – 4-8 anni di esperienza) / Settore metalmeccanico/meccatronico (macchine, impianti).

• Conoscenze tecniche del settore (lettura del disegno, degli schemi, conoscenza delle lavorazioni meccaniche, dei cinematismi, della componentistica, …)
• Creatività e problem solving
• Focus e orientamento al risultato
• Pensiero critico e visuo-spaziale
• Capacità di sintesi
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di interpretare disegni e progetti
• Competenze di gestione di team
• Capacità comunicative, di negoziazione e di leadership
• Gestione della tensione

Attitudini importanti:

• doti di comunicazione orale e scritta
• capacità relazionali
• capacità di analisi e sintesi multidisciplinare

Compilano il quadro:

• Ottima conoscenza del disegno tecnico
• Conoscenza dei processi tecnologici
• Capacità di analisi dei cicli di lavorazione meccanica
• Conoscenza degli schemi
• Conoscenza dell’elettronica
• Conoscenza della logica di funzionamento delle macchine automatiche
• Conoscenza della parte safety delle macchine automatiche
• Conoscenza e confidenza con diversi pacchetti software (office, ERP, visualizzatori, logistica, …)
• Conoscenza della lingua inglese

• Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €45.000 e €55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
• Ristorante aziendale interno.
• Contratto integrativo aziendale (CIA) con Premio di Risultato.
• Formazione continua attraverso percorsi di sviluppo professionale all'interno dell’Aetna Academy.
• Concrete opportunità di crescita professionale e percorsi di carriera in contesti internazionali

Entrerai a far parte di un ambiente dinamico e orientato all’innovazione, con particolare attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo delle competenze e al benessere dei collaboratori