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Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) è alla ricerca di una figura responsabile di produzione da inserire presso un'azienda cliente del settore metalmeccanico, in area Reggio Emilia.
La risorsa coordinerà un team di circa 12 persone, ottimizzando centri di lavoro e ore macchina per migliorare produttività, tempi e costi. RAL indicativa 45.000–60.000 €, inquadramento e retribuzione oggetto di negoziazione.
Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
RESPONSABILE DI PRODUZIONE / CAPO OFFICINA
per azienda cliente del settore metalmeccanico, con sede operativa in zona Reggio Emilia
La risorsa verrà inserita all’interno della sede operativa, dove sono presenti i principali macchinari di proprietà, con l’obiettivo di supportare la Direzione nella gestione, organizzazione ed efficientamento del reparto produttivo.
La persona avrà la responsabilità di circa 12 risorse e sarà chiamata a ottimizzare la gestione del reparto di torneria, con particolare focus sui centri di lavoro, sull’utilizzo delle ore macchina e sulla massimizzazione della produttività.
Sede di lavoro: sede operativa dell'azienda
RAL indicativa: 45.000 - 60.000 €, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate. La retribuzione sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione. È previsto lo straordinario forfettizzato.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).