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Leonardo S.p.A. cerca una risorsa Junior Buyer da inserire presso il sito di Caselle Nord. Si richiede laurea in Economia o ingegneria, 1–3 anni di esperienza e competenze in RFQ, contrattualistica, e analisi costi. È richiesto Inglese B2 e disponibilità a trasferte.
La posizione prevede impiego in un contesto multinazionale, con utilizzo di SAP/ARIBA e strumenti ERP. Offriamo contratto a tempo indeterminato, modalità ibrida e benefit inclusivi, con premi legati ai risultati e welfare.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All'interno della UO Business Unit Velivoli dell'ente Procurement stiamo ricercando n° 3 risorse come Buyer Equipaggiamenti da inserire presso il sito di Caselle Nord.
Laurea, preferibilmente in Economia o Ingegneria
Junior: 1–3 anni di esperienza in ruoli di Buyer o Procurement Specialist, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni o multinazionali.
Conoscenza di tecniche di negoziazione e contrattualistica di acquisto. Analisi dei costi e valutazione delle performance dei fornitori.
Competenze consolidate nella gestione di gare d'acquisto, RFQ (Request for Quotation), qualificazione fornitori (e.g. Portale ARIBA), garantendo il rispetto di qualità, compliance, sostenibilità e continuità operativa.
Orientamento ai risultati e attenzione al dettaglio.
Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
Familiarità con ERP aziendali (SAP) e pacchetto Office
Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.