Buyer Equipaggiamenti

Leonardo; Montà; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Tredicesima mensilità

Premialità legata ai risultati di Biz

Buoni Welfare 250 euro/anno

Formazione continua

Job summary

Leonardo cerca 3 risorse junior come Buyer Equipaggiamenti per il sito di Caselle Nord. Laurea in Economia o Ingegneria, esperienza 1–3 anni in procurement. Ruolo focalizzato su negoziazione, gare d’acquisto e gestione fornitori in contesti mediocomandi con SAP.

Previsti viaggi occasionali e sede in Caselle Nord. Si richiede inglese minimo B2 e competenze in ERP SAP e Office. Contratto a tempo indeterminato, inserimento presso l’unità Velivoli dell’ente Procurement.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in Economia o Ingegneria.
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo B2).
• Familiarità con ERP SAP e pacchetto Office.

Responsibilities

• Analizzare i fabbisogni di acquisto in collaborazione con le funzioni richiedenti.
• Selezionare, qualificare e gestire fornitori in base a costi, qualità, affidabilità e sostenibilità.
• Emettere RFQ, confrontare proposte e negoziare condizioni economiche e contrattuali.
• Gestire gare d’acquisto tramite portale dedicato e ordini d’acquisto tramite SAP.
• Supportare strategie di saving e miglioramento continuo nel procurement.
• Aggiornare KPI di acquisto e garantire conformità alle policy e normative.

Skills

Negoziazione

Contrattualistica

Analisi costi

Valutazione fornitori

Education

Laurea in Economia o Ingegneria

Tools

SAP

ARIBA Portale

Job description

All'interno della UO Business Unit Velivoli dell'ente Procurement stiamo ricercando n° 3 risorse come Buyer Equipaggiamenti da inserire presso il sito di Caselle Nord.

Titolo di studio

Laurea, preferibilmente in Economia o Ingegneria

Livello di esperienza richiesto

Junior: 1–3 anni di esperienza in ruoli di Buyer o Procurement Specialist, preferibilmente in aziende di medie-grandi dimensioni o multinazionali.

Competenze tecniche

Conoscenza di tecniche di negoziazione e contrattualistica di acquisto. Analisi dei costi e valutazione delle performance dei fornitori.

Competenze consolidate nella gestione di gare d'acquisto, RFQ (Request for Quotation), qualificazione fornitori (e.g. Portale ARIBA), garantendo il rispetto di qualità, compliance, sostenibilità e continuità operativa.

Competenze comportamentali

• Analizzare i fabbisogni di acquisto in collaborazione con le funzioni richiedenti.
• Selezionare, qualificare e gestire i fornitori in base a criteri di costo, qualità, affidabilità e sostenibilità.
• Emettere richieste di offerta (RFQ), confrontare le proposte e negoziare le migliori condizioni economiche e contrattuali.
• Emettere e gestire Gare d’acquisto tramite portale dedicato
• Emettere e gestire ordini d’acquisto tramite tool aziendali specifici (e.g. SAP)
• Supportare l’implementazione di strategie di saving e miglioramento continuo nel processo di procurement.
• Aggiornare periodicamente la reportistica su KPI di acquisto
• Garantire il rispetto delle policy interne, delle normative vigenti e dei principi di compliance e sostenibilità.

Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)

Competenze informatiche

Familiarità con ERP aziendali (SAP) e pacchetto Office

Altro

Disponibilità a trasferte sia in Italia che all’estero

Cosa offriamo

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Come funziona il processo di selezione

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority

Junior