Business partner risorse umane

Istituto Poligrafico E Zecca Dello Stato (Ipzs); Puglia; On-site; EUR 39,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni Pasto elettronici

Assicurazione sanitaria

Welfare

Bonus Nido

Convenzioni aziendali

Job summary

IPZS cerca un HRBP per lo stabilimento di Foggia, con responsabilità nel ciclo di vita delle risorse e nel presidio delle tematiche HR per supportare management e operatività.

Richiesta pluriennale esperienza in ruoli HRBP/HR Manager, conoscenza normativa lavoro e payroll, e competenze in analisi e reporting HR. Job con sede a Foggia, inquadramento full time, benefit consolidati.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.
• Pluriennale esperienza in HRBP/HR Manager in aziende medie/grandi.
• Conoscenza normativa del lavoro, contrattualistica e payroll.
• Competenze in analisi, reporting HR e strumenti HR.
• Capacità di indipendenza e riservatezza.

Responsibilities

• Presidio delle aree HR per lo stabilimento di Foggia e supporto al management.
• Gestione processi di selezione, sviluppo e rewarding.
• Supporto a relazioni sindacali e contrattualistica.
• Analisi degli indicatori HR e progetti di efficientamento.
• Interventi di change management e implementazione di policy.

Skills

HR Business Partner

HR Manager

Negoziazione

Pianificazione

Lavoro di squadra

Problem solving

Riservatezza

Payroll

Reporting HR

Amministrazione del personale

Education

Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche

Tools

SAP HR

Job description

n. 1 HRBP Foggia

DI COSA TI OCCUPERAI?

All’interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l’intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.

Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:

• Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.
• Valorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l’applicazione delle relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;
• Supportare i processi di selezione e inserimento del personale;
• Supportare, nell’ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all’attuazione degli accordi;
• Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell’organizzazione del lavoro, anche attraverso l’analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
• Coadiuvare la struttura Normativo nell’analisi e nell’elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l’istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
• Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;
• Collaborare alla definizione e all’implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR;

REQUISITI NECESSARI

TITOLO DI STUDIO

• Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.

ESPERIENZE

• Pluriennale esperienza in:
• ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni;

CONOSCENZE

• Ottima conoscenza:
• della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva;
• di metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell’organizzazione del lavoro;
• dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro;
• degli strumenti di analisi e reporting HR;

Completa il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

REQUISITI PREFERENZIALI

Sarà ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti:

• Master in ambito Risorse Umane;
• Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all’interno di contesti industriali;
• Esperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo;
• Conoscenza del sistema gestionale SAP HR.

CAPACITÁ E ATTITUDINI INDIVIDUALI

• Ottime capacità relazionali e di negoziazione;
• Buone capacità di pianificazione e organizzazione;
• Orientamento alla collaborazione e al lavoro in team;
• Propensione al problem solving;
• Riservatezza;

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest’ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell’idoneità per l’effettivo espletamento delle mansioni).

COSA OFFRIAMO?

Tempo indeterminato full time.

Inquadramento previsto non inferiore al gruppo “A” ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini.

RAL non inferiore a € 43.000,00

Sede: Foggia

L’azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS.

BENEFIT

• Buoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00)
• Assicurazione sanitaria
• Welfare
• Bonus Nido
• Convenzioni aziendali

PROCESSO DI SELEZIONE

Il processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all’individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva.

Una seconda fase di selezione nella quale IPZS condurrà colloqui tecnico/motivazionali. Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 3/6, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale.

Laddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico - attitudinali, che si intenderanno superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto – cosiddetto punteggio soglia – pari al 51% del punteggio massimo. Resta inteso che in fase di preselezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti.

È IMPORTANTE SAPERE CHE

La mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione.

Le competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.

Eventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione.

Le competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura.

L’Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese.

La società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di:

• Mancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti;
• Nuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti;

La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso.

Ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n. 445/2000, i candidati sono tenuti a dichiarare, sotto la loro responsabilità, la veridicità delle informazioni riportate nel curriculum vitae.

I dati personali saranno trattati dalla società ADECCO ITALIA S.p.A in qualità di Titolare ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente.

L’Informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 è presente sul sito www.adecco.com nella sezione Informativa sulla privacy dei dati dei candidati.