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adesso.it cerca una Business Analyst per guidare progetti di trasformazione digitale in un contesto agile. Il ruolo prevede analisi di requisiti, co-design con i clienti e utilizzo di strumenti AI per modellazione processi e test.
Richiesta laurea tecnica/economica, almeno 2 anni di esperienza, conoscenze Office 365, Power BI e SCRUM. Lavoro in sede, retribuzione fissa e bonus annuale.
adesso.it è un’azienda specializzata nella progettazione, realizzazione e adozione di soluzioni digitali. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra i Best Workplaces Italia 2026, con certificazione Great Place to Work® Lavoriamo ogni giorno per costruire soluzioni di qualità in cui tecnologia, metodo agile e intelligenza artificiale si integrano in modo concreto.
Nell’ottica di potenziamento del team, ricerchiamo una risorsa nel ruolo di Business Analyst curiosa ed intraprendente, convinta che la forza dirompente della trasformazione digitale possa cambiare per sempre la società e le organizzazioni
La figura di Business Analyst in adesso.it avrà l’opportunità di essere parte di Team che utilizza metodologie Agili con un approccio orientato al co-design.
Quali caratteristiche cerchiamo?
Si prediligono figure con:
Retribuzione e inquadramento
RAL: € 32.000 – € 40.000
CCNL di riferimento: Commercio
La RAL è definita in base a esperienza, seniority, complessità dei progetti gestiti e competenze tecniche.
Retribuzione variabile
Bonus annuale legato a obiettivi individuali e di team
Piano welfare aziendale
Ticket restaurant
Modalità di lavoro agile
Assicurazione sanitaria integrativa (come da CCNL)
Dotazioni aziendali
PC aziendale con possibilità di scelta del sistema operativo (Windows o macOS)
Smartphone aziendale (iOS o Android)
Processo di Selezione:
Colloquio conoscitivo: per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative
Colloquio tecnico: finalizzato a valutare le competenze tecniche e il livello di seniority
Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'azienda valuta inoltre candidati appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99.
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