Assistente Ufficio Del Personale - Pay Specialist

Aspal - Agenzia Sarda Per Le Politiche Attive Del Lavoro; Cagliari; In loco; EUR 26.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Aspal – Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro cerca una risorsa per il ruolo di Assistente Ufficio del Personale – Pay specialist per azienda operante a livello regionale.

La figura supporterà l’Ufficio Personale nell’amministrazione del personale, gestione stipendi, pratiche infortuni e malattie professionali, e attività di pianificazione della formazione, con attenzione alle norme giuslavoristiche e al rispetto delle scadenze.

Competenze

• Laurea in materie economiche e/o giuridiche.
• buona conoscenza della normativa giuslavorista.
• buone competenze nell’uso di Excel e degli altri applicativi del pacchetto Office.
• esperienza nella mansione.

Mansioni

• Supportare il Responsabile dell’Ufficio Personale ed il Team HR in tutte le attività e adempimenti connessi all’amministrazione del personale.
• Gestione flusso dati per elaborazione periodica degli stipendi e procedimenti amministrativi connessi.
• Gestione adempimenti relativi alle pratiche di infortunio e malattia professionale.
• Gestione pratiche di cessione del quinto e pignoramenti.
• Redazione rapporti su paghe, budget e spese per i dipartimenti.

Conoscenze

Amministrazione HR

Excel

Normativa giuslavoristica

Elaborazione stipendi

Analisi dati

Formazione

Laurea in economia e/o giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

L' ASPAL ricerca, per azienda operante a livello regionale, una risorsa per il ruolo di Assistente Ufficio del Personale – Pay specialist.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Mansioni :

• supportare il Responsabile dell’Ufficio Personale ed il Team HR in tutte le attività e adempimenti connessi all’amministrazione del personale.
• Gestione flusso dati per elaborazione periodica degli stipendi e procedimenti amministrativi connessi (elaborazione F24, denunce previdenziali e assistenziali e contabilizzazione dei costi del personale). Verifica quotidiana account HR e gestione richieste varie del personale.
• Gestione adempimenti relativi alle pratiche di infortunio e malattia professionale.
• Gestione pratiche di cessione del quinto e pignoramenti.
• Supporto nella pianificazione della formazione specifica.
• Compilazione questionari e indagini statistiche varie.
• Predisposizione documentazione integrativa contratti di assunzione.
• Gestione adempimenti fondi previdenza complementare.
• Gestione adempimenti fondi CCNL: registrazioni varie sui portali, estrazione dati per pagamenti, verifica quadrature contabili. Assunzione e creazione anagrafica del lavoratore.
• Attività di confronto e rendicontazione con i responsabili delle risorse umane in merito ad attività e problematiche. Redazione dei rapporti su paghe, budget e spese per i dipartimenti.

Requisiti essenziali:

• Laurea in materie economiche e/o giuridiche (Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico).
• buona conoscenza della normativa giuslavorista.
• buone competenze nell’uso di Excel e degli altri applicativi del pacchetto Office.
• esperienza nella mansione. xrdbqlu

Tipologia contrattuale:

Inquadramento: impiegato 3° livello o comunque proporzionale alle competenze e all’anzianità di servizio nella mansione, tempo determinato, full-time.

Sede di lavoro:

Le offerte di lavoro si rivolgono ad entrambi i sessi (L. 903/77 - D. Lgs 198/2006).

Le/i candidate/i sono invitate/i a leggere l'informativa Privacy sul sito ASPAL al seguente link: titolare della candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. n. 445 del 28.12.2000