Assistente HR – Sviluppo Persone e Operations

Adecco Portugal

Conegliano

In loco

EUR 35.000 - 45.000

Tempo pieno

2 giorni fa
Candidati tra i primi
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Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.p.A. Divisione Permanent Consulting cerca una risorsa da inserire nel team Risorse Umane nello stabilimento di Conegliano (Veneto).

Il ruolo prevede supporto operativo e strategico alle attività HR, in stretta collaborazione con la Direzione HR, Operations e i responsabili di reparto. La posizione richiede esperienza pregressa in ambito HR, ottime capacità relazionali, autonomia e/problem solving.

Competenze

  • Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente all'interno di contesti industriali.
  • Ottime capacità relazionali e comunicative, autonomia, capacità di analisi e problem solving, riservatezza.

Mansioni

  • Presidio delle attività HR dello stabilimento e costante confronto con la Direzione HR.
  • Gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento del personale, in collaborazione con le agenzie per il lavoro.
  • Supporto nella pianificazione e nel monitoraggio degli organici e del fabbisogno di personale.
  • Gestione dei principali processi amministrativi e organizzativi legati al personale: assunzioni, cessazioni, trasferimenti, cambi mansione, distacchi e visite mediche.
  • Aggiornamento della mappatura delle competenze e dei profili professionali.
  • Supporto nei processi di valutazione delle performance e nella gestione delle relative schede.
  • Monitoraggio del clima organizzativo e degli indicatori HR.
  • Affiancamento ai responsabili di reparto nelle attività di gestione e sviluppo delle risorse.

Conoscenze

HR esperienza
Ottime capacità relazionali
Analisi e problem solving

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.p.A. Divisione Permanent Consulting cerca una risorsa da inserire nel team Risorse Umane nello stabilimento di Conegliano (Veneto).

Il ruolo prevede supporto operativo e strategico alle attività HR, in stretta collaborazione con la Direzione HR, Operations e i responsabili di reparto. La posizione richiede esperienza pregressa in ambito HR, ottime capacità relazionali, autonomia e/problem solving.

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