Assistente Capo Cantiere

agap2 Italia; Toscana; On-site; EUR 34,000 - 38,000; Full time

Job summary

AGAP2 Italia cerca un Assistente Capo Cantiere da inserire a Pisa in un importante progetto nel settore delle costruzioni. La risorsa coordinerà le imprese subappaltatrici, organizzerà le lavorazioni e monitorerà l’avanzamento delle attività, supportando il Capo Cantiere nella gestione tecnica e operativa.

Richiesta esperienza di 3–4 anni in ruoli analoghi, conoscenza delle lavorazioni edili, lettura di disegni tecnici e disponibilità a lavorare in presenza.

Qualifications

• Esperienza di 3–4 anni come Assistente Capo Cantiere o ruoli analoghi.
• Esperienza nel coordinamento e gestione operativa di imprese subappaltatrici.
• Buona conoscenza delle lavorazioni edili e delle dinamiche di cantiere.
• Capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici.

Responsibilities

• Supportare il Capo Cantiere nell'organizzazione quotidiana delle attività.
• Coordinare le imprese subappaltatrici nelle fasi di lavorazione.
• Monitorare l'avanzamento dei lavori e il rispetto delle tempistiche.
• Verificare la disponibilità di materiali, attrezzature e risorse.
• Identificare criticità operative e proporre azioni correttive.
• Collaborare con il Capo Cantiere e la Direzione Lavori.

Skills

Coordinazione subappaltatori

Gestione cantiere

Lettura disegni

Pianificazione

Organizzazione

Job description

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Il tuo ruolo

Siamo alla ricerca di un Assistente Capo Cantiere da inserire in un importante progetto nel settore delle costruzioni a Pisa. La risorsa si occuperà principalmente del coordinamento delle imprese subappaltatrici, dell'organizzazione delle lavorazioni e del monitoraggio dell'avanzamento delle attività, supportando il Capo Cantiere nella gestione tecnica e operativa del progetto.

Responsabilità

• Supportare il Capo Cantiere nella pianificazione e nell'organizzazione delle attività quotidiane.
• Coordinare le imprese subappaltatrici durante le diverse fasi di lavorazione.
• Monitorare l'avanzamento dei lavori e verificare il rispetto delle tempistiche previste.
• Supervisionare la corretta esecuzione delle lavorazioni secondo le specifiche tecniche e progettuali.
• Verificare la disponibilità di materiali, attrezzature e risorse necessarie allo svolgimento delle attività.
• Individuare e segnalare eventuali criticità operative, supportando la definizione delle azioni correttive.
• Collaborare con il Capo Cantiere, la Direzione Lavori e i referenti delle imprese coinvolte per garantire il corretto svolgimento delle attività.
• Esperienza di almeno 3–4 anni come Assistente Capo Cantiere, Tecnico di Cantiere o ruoli analoghi.
• Esperienza nel coordinamento e nella gestione operativa di imprese subappaltatrici.
• Buona conoscenza delle lavorazioni edili e delle principali dinamiche di cantiere.
• Capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici ed elaborati progettuali.
• Buone capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità.
• Disponibilità al lavoro in presenza presso il cantiere di Pisa; patente B
• Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

La retribuzione complessiva equivalente di RAL più indennità di trasferta per questo ruolo è compresa tra 34.000€ e 38.000€.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione precedente approvazione interna.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.