ASPP di Cantiere

agap2 Italia; Valle d'Aosta; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Collaborazioni in P.IVA

Buoni pasto giornalieri

Formazione continua

Descripción de la vacante

AGAP2 cerca una figura ASPP di Cantiere per seguire i lavori di rifacimento di centrali idroelettriche a Valpelline e Hone, Valle d’Aosta.

La risorsa presiederà le attività di sicurezza, con presenza alternata nei due cantieri, partecipando alle riunioni di coordinamento con il CSE e redigendo report settimanali dettagliati sulle verifiche effettuate.

Formación

• Esperienza di almeno 3–4 anni in attività di sicurezza cantieri.
• Capacità di verifiche operative sul campo e redigere report dettagliati.
• Disponibilità a spostarsi tra cantieri Valpelline e Hone in Valle d’Aosta.
• Conoscenza delle norme di sicurezza e delle procedure legate al CSE e DPI.

Responsabilidades

• Verificare formazione e documentazione dei lavoratori e preposti.
• Controllare stato e corretto utilizzo di attrezzature, DPI e opere di protezione collettiva.
• Redigere report settimanali con evidenze e controlli effettuati.
• Partecipare alle riunioni di coordinamento del CSE e collaborare in cantiere.

Conocimientos

Sicurezza cantieri

Verifiche sul campo

Redazione report

Coordinamento CSE

Abilitazioni DPI

Ponteggi e protezione

Disponibilità spostamenti

Descripción del empleo

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un’attività presso un nostro partner, agap2 ricerca un/una ASPP di Cantiere per seguire i lavori di rifacimento di due centrali idroelettriche situate a Valpelline e Hone, in Valle d’Aosta.

La risorsa presidierà le attività di sicurezza nei cantieri, con presenza alternata nei due siti, partecipazione alle riunioni di coordinamento con il CSE e redazione di report settimanali dettagliati sulle verifiche effettuate.

Nel dettaglio, si occuperà di:

• Verificare sul campo l’acquisizione e la comprensione degli argomenti di formazione trattati, confrontandosi con lavoratori e preposti e documentando nominativi e temi verificati.
• Controllare lo stato e il corretto utilizzo di attrezzature e mezzi operativi, verificando anche le abilitazioni dei lavoratori al loro utilizzo.
• Verificare la disponibilità e il corretto utilizzo dei DPI, riportando i riscontri relativi a lavoratori e preposti.
• Verificare le opere di protezione collettiva, con particolare attenzione a condizioni, cartellonistica e corretto utilizzo dei ponteggi.
• Redigere report settimanali con evidenze puntuali, specifiche e verificabili delle attività svolte e dei controlli effettuati.
• Partecipare alle riunioni di coordinamento del CSE e collaborare con le figure presenti in cantiere per il monitoraggio delle misure di sicurezza.
• Cantieri di Valpelline e Hone, in Valle d’Aosta.
• Presenza alternata nei due cantieri, un giorno in ciascun sito.
• Avvio previsto a febbraio 2027
• Formazione e requisiti necessari per ricoprire il ruolo di ASPP.
• Esperienza di almeno 3–4 anni in attività di sicurezza presso cantieri.
• Capacità di effettuare verifiche operative sul campo e redigere report dettagliati e puntuali.
• Esperienza nei controlli su formazione, attrezzature, mezzi, DPI, opere di protezione collettiva e ponteggi.
• Esperienza in cantieri di centrali idroelettriche considerata un plus.
• Disponibilità a spostarsi tra i cantieri di Valpelline e Hone secondo la presenza alternata prevista.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30000 € e 50000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.