Area Manager Europa-UK

Michael Page International Italia S.r.l.; Torino; In loco; EUR 41.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione annua lorda 40.500–50.000

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un Area Manager Europa-UK con responsabilità nel gestire e far crescere il portafoglio clienti nei mercati europei e nel Regno Unito.

La figura definirà strategie di vendita, analisi di mercato e collaborerà con i team interni per garantire la soddisfazione del cliente. La posizione prevede viaggi frequenti, conoscenza fluente dell'inglese e contratto a tempo indeterminato, con retribuzione annua lorda tra 40.500 e 50.000 euro più MBO legato ai

Competenze

• Esperienza di circa 3 anni in ruoli commerciali (Area Manager, Account Manager o posizioni analoghe) in contesti industriali e manifatturieri.
• Ottima conoscenza del mercato europeo, con plus del Regno Unito.
• Competenze nella gestione di clienti e nello sviluppo di strategie di vendita.
• Capacità di lavorare in autonomia e di prendere decisioni strategiche.
• Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Disponibilità a viaggiare frequentemente.

Mansioni

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nei mercati di Europa e Regno Unito.
• Elaborare strategie di vendita in linea con gli obiettivi aziendali.
• Monitorare e analizzare il mercato per identificare nuove opportunità di business.
• Collaborare con i team interni per garantire la soddisfazione del cliente.
• Partecipare a fiere ed eventi per promuovere i prodotti aziendali.
• Preparare report sulle performance di vendita e presentare i risultati alla direzione.
• Garantire il rispetto del budget e degli obiettivi di fatturato.
• Gestire le relazioni con i clienti strategici per fidelizzarli nel tempo.

Conoscenze

Esperienza commerciale

Gestione portafoglio clienti

Sviluppo vendite

Analisi mercato

Decisioni strategiche

Inglese fluente

Viaggiare frequentemente

Descrizione del lavoro

• Area Manager Europa-UK
• Azienda leader

Azienda

Un'azienda del settore Industriale/Manifatturiero con sede a Torino.

Offerta

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti nei mercati di Europa e Regno Unito.
• Elaborare strategie di vendita in linea con gli obiettivi aziendali.
• Monitorare e analizzare il mercato per identificare nuove opportunità di business.
• Collaborare con i team interni per garantire la soddisfazione del cliente.
• Partecipare a fiere ed eventi per promuovere i prodotti aziendali.
• Preparare report sulle performance di vendita e presentare i risultati alla direzione.
• Garantire il rispetto del budget e degli obiettivi di fatturato.
• Gestire le relazioni con i clienti strategici per fidelizzarli nel tempo.

Competenze ed esperienza

Cerchiamo una persona che abbia:

• Esperienza di circa 3 anni in ruoli commerciali (Area Manager, Account Manager o posizioni analoghe) all'interno di contesti industriali e manifatturieri. Costituisce titolo preferenziale la provenienza dai settori hospitality, lusso, architettura, contract/contractor o ceramica.
• Ottima conoscenza del mercato europeo e plus del britannico.
• Competenze nella gestione di clienti e nello sviluppo di strategie di vendita.
• Capacità di lavorare in autonomia e di prendere decisioni strategiche.
• Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Disponibilità a viaggiare frequentemente.

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra 40.500 e 50.000 euro.
• MBO da definire in base ai risultati raggiunti.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.