AREA COORDINATOR LIGURIA

CDS - La tua Casa della Salute; Genova; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

CDS - Casa della Salute S.p.A. in Liguria cerca un Area Coordinator per supportare l'Area Manager e coordinare le attività operative dei poliambulatori assegnati.

La risorsa svilupperà relazioni con medici e partner territoriali, analizzerà KPI, supportando il raggiungimento di fatturato e redditività, garantendo un collegamento tra team e management.

Qualifications

• Laurea in indirizzo economico-gestionale o titolo equipollente.
• Esperienza di 3–5 anni in coordinamento operativo nel settore healthcare/farmaceutico.
• Buone capacità relazionali, organizzative e gestione delle priorità.

Responsibilities

• Supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio.
• Monitorare l’andamento delle attività dei poliambulatori e contribuire al fatturato e redditività.
• Analizzare KPI delle strutture e proporre azioni di miglioramento operativo e organizzativo.
• Coordinare le attività operative delle sedi assegnate e favorire la collaborazione tra i team.

Skills

Coordinazione

Gestione priorità

Relazioni interpersonali

Analisi KPI

Education

Laurea economico-gestionale

Job description

CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Coordinator - Liguria.

La persona inserita, a supporto dell'Area Manager, si occuperà di coordinare e supportare le attività operative dei poliambulatori assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business e garantendo le seguenti attività:

• Obiettivo principale: supportare lo sviluppo della rete di medici e partner sul territorio, favorendo l’ampliamento dell’offerta sanitaria, il miglioramento della qualità dei servizi erogati e dell’esperienza dei pazienti; collaborare nella gestione delle relazioni con aziende, società sportive e stakeholder locali;
• Monitorare l’andamento delle attività dei poliambulatori assegnati e supportare il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e redditività;
• Analizzare e monitorare i KPI delle strutture di riferimento, predisponendo report e proponendo azioni di miglioramento operativo e organizzativo;
• Coordinare le attività operative delle sedi assegnate, supportando i responsabili di struttura nella gestione quotidiana e favorendo la collaborazione tra i team.

Requisiti

• Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento operativo, mandatoriamente nel settore healthcare e/o farmaceutico;
• Buone capacità relazionali, organizzative e di gestione delle priorità.

Competenze specifiche per la funzione

• Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
• Capacità di coordinamento e supporto alle attività commerciali e operative delle strutture;
• Capacità di collaborazione e coinvolgimento dei team;
• Mentalità analitica e orientamento al problem solving;
• Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti.

Ruoli e responsabilità

• Supportare lo sviluppo e il consolidamento delle relazioni con professionisti, partner e realtà del territorio;
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità monitorando l’offerta sanitaria e le performance delle strutture;
• Effettuare analisi periodiche del potenziale e delle opportunità di sviluppo dell’area di competenza;
• Monitorare gli indicatori di performance delle sedi e supportare l’implementazione di azioni correttive e di miglioramento.

L’orario di lavoro è di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione so