Application Architect Junior

Intesa Sanpaolo; Piemonte; In loco; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Retribuzione annua lorda a partire da

Remunerazione variabile secondo Polit.

Formazione continua

Corporate Academy

Lavoro flessibile

Welfare aziendale

Copertura sanitaria

Descrizione del lavoro

Intesa Sanpaolo cerca un professionista per la Platform applicativa HR People & ERP all'interno del Domain Governance Functions. Progetterai soluzioni HR, architetturali, integrando cloud e on-premise, collaborando con team multidisciplinari e fornitori. Contribuirai all’evoluzione dei sistemi HR.

Si richiede 1-3 anni di esperienza, laurea STEM, conoscenza SAP/Databricks/ServiceNow e inglese minimo B1. Offriamo retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €, formazione continua, welfare e

Competenze

• Esperienza di 1-3 anni nel ruolo HR, possibilmente con conoscenza HR
• Laurea Triennale o Magistrale in discipline STEM
• Conoscenza e disegno di soluzioni applicative ed architetturali
• Conoscenza dei paradigmi e modelli di integrazione software cloud e on-premise
• Conoscenza delle metodologie di sviluppo e del ciclo di vita del software
• Capacità di ottimizzazione e validazione di stime e piani di progetto
• Inglese livello minimo B1

Mansioni

• Progettare e definire soluzioni applicative ed architetturali a supporto della trasformazione digitale HR
• Collaborare con Design Authority nell governance architetturale
• Valutare e integrare soluzioni software cloud-based e on-premise dai principali fornitori
• Gestire relazioni con HR business owner e stakeholder di progetto
• Collaborare con Project Manager per stati di avanzamento e gestione rischi
• Garantire coerenza con standard, cybersecurity e privacy

Conoscenze

HR experience

STEM degree

Solutions design

Cloud and on-premise integration

Development methodologies

Project estimation & specs

English B1

Formazione

Laurea STEM

Strumenti

SAP Hana

SAP BTP

SAP SuccessFactors

SAP BDC/DataSphere

Databricks

ServiceNow HR Service Delivery

SAP BW

Descrizione del lavoro

Entrerai nella Platform applicativa HR People & ERP all'interno del Domain Governance Functions di Group Technology. Ti occuperai della progettazione e della definizione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto dell'ambito HR di Intesa Sanpaolo, uno dei più grandi datori di lavoro privati in Italia. Contribuirai all'evoluzione dei sistemi HR integrando moderne soluzioni cloud e on-premise dei leader di mercato. Collaborerai con team multidisciplinari e coordinerai fornitori che ti supporteranno nel ruolo.

Quali saranno le tue attività

• Progettare, definire e contribuire all'evoluzione di soluzioni applicative ed architetturali a supporto della trasformazione digitale HR
• Collaborare col team di Design Authority nel processo di governance architetturale garantendo l'aderenza agli standard e la sostenibilità delle soluzioni
• Valutare e integrare moderne soluzioni software cloud-based e on-premise dei principali fornitori di mercato (tra cui SAP Hana, SAP BTP, SAP Successfactors, SAP BDC/DataSphere, Databricks, ServiceNow)
• Gestire le relazioni con i business owner HR per l'analisi dei requisiti e con gli stakeholder coinvolti nei processi aziendali e progettuali
• Collaborare con i Project Manager per definire gli Stati Avanzamento Lavori, identificare criticità e gestire proattivamente i rischi di progetto
• Garantire la coerenza delle attività con gli standard e la normativa aziendale con riferimento a Cybersecurity, Privacy, Change Management e compliance

Chi stiamo cercando

Se hai le seguenti caratteristiche, ti stiamo aspettando:

• Esperienza di 1-3 anni nel ruolo, possibilmente con conoscenza dell'ambito HR
• Laurea Triennale o Magistrale in discipline STEM
• Conoscenza, valutazione e disegno di soluzioni applicative ed architetturali
• Conoscenza dei paradigmi e dei modelli di integrazione software sia cloud sia on-premise
• Conoscenza delle metodologie di sviluppo, del ciclo di vita del software e delle architetture IT moderne
• Capacità di ottimizzazione e validazione di stime, piani di progetto e stesura di specifiche tecniche
• Inglese livello minimo B1

Rappresenta titolo preferenziale la conoscenza di:

• SAP Hana
• SAP Business Technology Platform (BTP)
• SAP SuccessFactors
• SAP BDC/DataSphere
• SAP BW
• ServiceNow HR Service Delivery
• Databricks
• Contesto funzionale HR
• Contesto lavorativo Intesa Sanpaolo

Cosa ti offriamo

• Retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €
• Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo
• Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello
• Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone
• Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli
• Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9
• Sistema moderno e integrato di welfare aziendale
• Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione
• Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo

Chi siamo

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società. Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati.

L’Area Chief Data, A.I. & Technology Officer è la realtà IT del Gruppo che coniuga l’agilità di una fintech con la solidità di un grande gruppo; avrai l'opportunità di lavorare in un contesto innovativo con tecnologie all’avanguardia e con forte spinta alla trasformazione digitale.

Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

#sharingfuture

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.