Analista Tecnico Funzionale HR

Prisma Srl; Roma; Hybrid; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket Restaurant: 20€ mensili

Lavoro ibrido

Collaborazioni a progetto o P.Iva

Job summary

Prisma Srl, azienda ICT e Digital Marketing con sede a Roma, cerca un Analista Tecnico Funzionale HR con esperienza in gestione, evoluzione e supporto di applicativi HR. Competenze in Oracle Database e SQL e capacità di analisi di requisiti, dati e processi HR.

La figura partecipa a manutenzione, testing, integrazione tra sistemi e assistenza agli utenti, gestendo anagrafiche dipendenti, strutture organizzative e payroll. Lavoro ibrido (2 giorni in presenza presso sede cliente zona San Paolo).

Qualifications

• Ottima conoscenza di Oracle Database e SQL.
• Esperienza nell'analisi funzionale e tecnica di applicativi HR.
• Gestione, manutenzione evolutiva e supporto di sistemi HR e amministrazione del personale.
• Gestione anagrafiche dipendenti, strutture, presenze e payroll.

Responsibilities

• Manutenzione applicativa e supporto agli utenti HR.
• Esecuzione di test funzionali e collaudi in ambiente di produzione.
• Integrazione tra applicativi e basi dati relazionali.
• Raccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali dagli utenti di business.

Skills

Analisi HR

Analisi dati

Risoluzione problemi

Gestione richieste

Tools

Oracle Database

SQL

Job description

Prisma è una azienda leader nel settore ICT, Digital Marketing, Cyber Security, Quality Assurance

& Testing, operando attraverso sette sedi localizzate in tutta Italia e contando oltre 200 professionisti con elevata seniority e certificati sulle tecnologie più innovative sul mercato.

La sinergia tra le solide partnership con le soluzioni tecnologiche internazionali più all’avanguardia, e le elevate competenze del team di professionisti nel traguardare progetti complessi per clienti di livello Enterprise, la rendono una delle aziende leader e in più rapida crescita in Italia.

Siamo alla ricerca di un profilo di Analista Tecnico Funzionale HR con esperienza nella gestione, evoluzione e supporto di applicativi dedicati all’amministrazione del personale.

Possiede solide competenze in Oracle Database e SQL, nell'analisi dei requisiti, nella gestione dei dati e nel supporto ai processi HR.

Ha maturato esperienza nelle attività di manutenzione applicativa, testing, integrazione dei sistemi e assistenza agli utenti, garantendo il corretto funzionamento delle soluzioni a supporto delle Risorse Umane.

• Ottima conoscenza di Oracle Database e SQL.
• Esperienza nell'analisi funzionale e tecnica di applicativi HR.
• Gestione, manutenzione evolutiva e supporto di sistemi per l'amministrazione del personale.
• Esperienza nella gestione di anagrafiche dipendenti, strutture organizzative, presenze, payroll e processi HR correlati.
• Analisi, estrazione e verifica dei dati tramite query SQL e strumenti di reporting.
• Raccolta e formalizzazione dei requisiti funzionali provenienti dagli utenti di business.
• Supporto agli utenti, gestione anomalie e attività di troubleshooting applicativo.
• Esecuzione di test funzionali, collaudi e supporto ai rilasci in ambiente di produzione.
• Esperienza nell'integrazione tra applicativi e basi dati relazionali.
• Predisposizione della documentazione funzionale e tecnica.
• Capacità di operare in contesti complessi e organizzati, interfacciandosi con utenti HR, referenti funzionali, personale tecnico e fornitori esterni per la raccolta dei requisiti, la gestione delle anomalie e il coordinamento delle attività applicative.
• Si valutano anche collaborazioni a progetto o P.Iva
• Ticket Restaurant: 20 fissi mensili
• Lavoro Ibrido (2gg in presenza presso sede cliente zona San Paolo )

Iter di Selezione:

1. Colloquio Unico con HR per condividere insieme alcune prime informazioni importanti che devi sapere sull’azienda e sul ruolo, e con il Responsabile Tecnico per entrare nel merito delle attività e dei progetti.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi ex L 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03