AER-VEL-ADDETTO/A Liaison Engineer

leonardocompany; Cameri; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Leonardo cerca una risorsa Liaison Engineer da inserire nella BU Velivoli, Uo Operations & Supply Chain del Plant di Cameri. La posizione richiede competenze ingegneristiche per gestire non conformità, valutare impatti su requisiti di progettazione, resistenza e certificazione.

Si richiede laurea in discipline tecniche (meccanica o aerospaziale), inglese livello B1-B2, conoscenze CAD (CatiaV5) e sistemi ERP (SAP, TeamCenter). Contratto a tempo indeterminato, sede Cameri, livello impiegato.

Competenze

• Comprensione di analisi funzionali e di requisiti tecnici.
• Capacità di interpretare non conformità e valutare impatti su disegno e produzione.
• Proattività nel supporto alle operazioni e alla qualità.

Mansioni

• Gestire i carichi di lavoro relativi alle non conformità documentate nell'EDR.
• Valutare gli effetti delle non conformità sui requisiti di progettazione del prodotto.
• Valutare effetti su resistenza, fatica e durabilità dei componenti.
• Valutare effetti sull’installazione e sul funzionamento del velivolo.
• Collaborare con MTE per autorizzazioni alla ricerca guasti.

Conoscenze

Analytical thinking

Problem solving

Team collaboration

Formazione

Laurea in Ingegneria Meccanica o Aerospaziale

Strumenti

CatiaV5

SAP

TeamCenter

Office

Descrizione del lavoro

All'interno della BU Velivoli, Uo Operations & Supply Chain del Plant di Cameri, si ricerca un Liaison Engineer.

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:

• La risorsa sarà inserita come incremento risorse per gestione carichi di lavoro relativi alle non conformità documentate all'interno dell'EDR
• Valutare gli effetti delle non conformità sui requisiti di progettazione del prodotto.
• Valutare gli effetti delle non conformità e delle riparazioni su resistenza, fatica e durability dei componenti.
• Valutare degli effetti delle non conformità sull'installazione del prodotto e sul funzionamento del velivolo.
• Valutare degli effetti delle non conformità e delle riparazioni sui requisiti di certificazione dell'aeromobile.
• Riconoscere i materiali, i processi e gli standard dei componenti.
• Valutare le capacità e limitazioni produttive, le Policies e procedure aziendali di Leonardo e Lockheed Martin.
• Preparare disposizioni nel caso di riparazioni standard PR, descritte all'interno dello Standard Repair Manual di Lockheed Martin, nel caso di Rilavorazioni a Disegno e di scarti
• Collaborare con l'MTE Material testing Engineer per fornire le necessarie autorizzazioni alla ricerca guasti.

Titolo di studio:

Laurea in discipline tecniche, preferibilmente Ingegneria Meccanica o Aerospaziale.

Livello di esperienza richiesto :

Junior/expert

Competenze tecniche:

Conoscenza dei processi produttivi, analisi del flusso e carichi di lavoro tipiche di aziende manufatturiere;

Competenze comportamentali:

Approccio analitico e orientato al problem solving.

Gestione di attività anche in contesti di media complessità;

Precisione e attenzione ai dettagli.

Capacità di adattamento e collaborazione in contesti dinamici.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza Lingua Inglese B1-B2

Conoscenze Informatiche:

Pacchetto Office

Conoscenza CatiaV5

SAP (Conoscenza Discreta);

TeamCenter (Conoscenza Discreta).

Altro :

• Costituiscono titolo di preferenza almeno 3 anni di esperienza in ambito Stress Engineering;

Aree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione:

• Esperienza già maturata in ambito Ingegneria di Progettazione o di Produzione, o presso enti tecnici similari.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restitui