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Leonardo, sede di Roma, cerca un Addetto Relazioni Istituzionali per supportare le interlocuzioni con stakeholder istituzionali e contribuire all'analisi degli scenari politici e normativi. Offriamo contratto a tempo indeterminato, modalità di lavoro ibrida e opportunità di formazione continua.
Laurea in Scienze Politiche o affini e 1-3 anni di esperienza sono preferibili; conoscenze della procedura legislativa e delle strutture dell'Amministrazione sono richieste.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'Area Italian Public Affairs, stiamo ricercando un/a Addetto Relazioni Istituzionali per la nostra sede di Roma - Piazza Monte Grappa/Montello.
La persona si occuperà di:
Titolo di studio:
Laurea in Scienze Politiche, scienze della pubblica amministrazione o affini.
Seniority:
1-3 anni di esperienza in ruoli affini. E' gradita una breve esperienza professionale, anche per il tramite di tirocinio/stage presso le istituzioni pubbliche (Parlamento Governo) o gruppi politici, organismi di settore.
Conoscenze e competenze tecniche:
Soft skill:
Conoscenze informatiche:
Conoscenza del pacchetto Office.
Altro:
Disponibilità a trasferte principalmente su territorio nazionale.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.