Addetto commerciale

Sinergas; Veneto; On-site; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Job summary

Sinergas cerca un Sales Account per le province di Padova e Treviso. Sarai responsabile di consulenza, vendita e assistenza post-vendita, con incarico di promuovere contratti per luce, gas ed efficienza energetica, fidelizzando i clienti e ampliando il portafoglio.

Il ruolo prevede full time, 40 ore settimanali, formazione iniziale e percorso di onboarding con prove di performance. Richiesta esperienza commerciale e conoscenza del territorio.

Qualifications

• Diploma di scuola superiore e/o Laurea in Marketing e Comunicazione.
• Orientamento al cliente e spiccata attitudine commerciale e comunicativa, intraprendenza e dinamismo.
• Propensione alla collaborazione e al lavoro in team.
• Ottima capacità di pianificazione e organizzazione.
• Predisposizione al lavoro per obiettivi e orientamento al risultato.
• Conoscenza approfondita del territorio di riferimento.
• Provenienza dal settore energetico e/o esperienza nelle vendite.

Responsibilities

• Consulenza, vendita e assistenza post-vendita per diventare punto di riferimento dei clienti.
• Ricerca autonoma e attiva di nuovi clienti.
• Promozione e chiusura contratti per fornitura di luce, gas ed efficienza energetica.
• Gestione del portafoglio clienti e contatto periodico con i punti vendita locali.
• Collaborazione con il team e creazione di sinergie nelle aree di riferimento.

Skills

Orientamento al cliente

Attitudine commerciale

Comunicativa

Lavoro in team

Pianificazione

Orientamento al risultato

Conoscenza del territorio

Esperienza vendite

Settore energetico

Education

Diploma/Laurea in Marketing e Comunicazione

Job description

Per potenziamento della rete commerciale siamo alla ricerca di un Sales Account, che operi nelle province di Padova e Treviso, a supporto degli sportelli di Castelfranco Veneto (TV), Piazzola sul Brenta (PD) e Cittadella (PD).

La figura, rispondendo direttamente alla figura dell’Area Manager e inserendosi all’interno di un team commerciale altamente professionalizzato dovrà essere in grado, dopo il periodo di formazione, di sviluppare e fidelizzare la clientela, relativa alle zone di riferimento, proponendo i servizi di luce, gas ed efficientamento energetico.

Quali sono le attività:

• Consulenza, vendita e assistenza post-sale alla clientela: lo scopo è diventare il punto di riferimento dei clienti.
• Ricerca autonoma e attiva di nuovi clienti.
• Promozione e conclusione di contratti per la fornitura di luce, gas e soluzioni per l’efficienza energetica, partendo dalla consulenza fino alla conclusione in totale autonomia delle pratiche.
• Gestione del proprio portafoglio clienti e della Customer Base esistente, con visite e contatto periodico.
• Collaborazione e contatto con i punti vendita di zona, creazione di sinergie con le figure commerciali del proprio team di lavoro.

Il/la candidato/a ideale possiede: ideale possiede:

• Diploma di scuola superiore e/o Laurea triennale ad in indirizzo Marketing e Comunicazione.
• Orientamento al cliente e spiccata attitudine commerciale e comunicativa, intraprendenza e dinamismo.
• Propensione alla collaborazione e al lavoro in team.
• Ottima capacità di pianificazione e organizzazione del proprio lavoro.
• Predisposizione al lavoro per obiettivi e orientamento al risultato.
• Profonda conoscenza del territorio di riferimento.
• Provenienza dal settore energetico e/o esperienza nel settore vendite.
• Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali.
• Percorso di inserimento strutturato, con onboarding e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR.
• Contratto iniziale, a termine, in ottica di successiva stabilizzazione.
• Full time, 40 ore dal lunedì al venerdì.
• Fascia retributiva indicativa: RAL compresa tra 23.000 e 28.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno.
• Ulteriore riconoscimento di un incentivo variabile in base al raggiungimento degli obbiettivi;
• Inserimento in un ambiente dinamico e in continuo sviluppo ed evoluzione, in un team consolidato e in una società orientata alla persona e alla conciliazione vita-lavoro.