ADDETTO/A UFFICIO COMUNICAZIONE

Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione; Gallarate; Hybrid; EUR 33,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto elettronici

Notebook aziendale

Smartphone

Job summary

ALFA S.r.l. in Gallarate sta cercando un ADDETTO/A UFFICIO COMUNICAZIONE con laurea in Scienze della Comunicazione e esperienza in social media management per potenziare la presenza aziendale.

Si lavorerà in presenza con possibilità di smart working; retribuzione lorda annua tra 33.000 e 38.000 €, 38 h settimanali. La funzione prevede produzione contenuti, gestione del sito e canali digitali, monitoraggio KPI, redazione di comunicati e collaborazione con stakeholder.

Qualifications

• Laurea triennale in Scienze della Comunicazione o affini.
• Iscrizione all’Ordine dei giornalisti professionisti.
• Esperienza in attività analoghe (ufficio stampa, addetti/e comunicazione).
• Esperienza in social media management.
• Ottima conoscenza Pacchetto Office e di programmi di grafica.
• Predisposizione al Public Speaking e al lavoro in team.
• Disponibilità a spostamenti nel territorio.

Responsibilities

• Collaborare con il team Comunicazione per la promozione dell’immagine aziendale.
• Produrre contenuti giornalistici e mantenere aggiornati i contenuti online/offline.
• Gestire contenuti del sito web aziendale e canali digitali, garantendone coerenza e qualità.
• Monitorare KPI e analytics, predisporre report e azioni migliorative.
• Organizzare eventi di promozione immagine e gestire relazioni con stakeholder.
• Collaborare con tutte le funzioni per un piano di comunicazione annuale integrata.

Skills

Public Speaking

Teamwork

Analytical skills

Relazioni con gli stakeholder

Comunicazione efficace

Gestione riunioni

Patente B

Education

Laurea in Scienze della Comunicazione o affini

Iscrizione all’ordine dei giornalisti professionisti

Tools

Office

Grafica

Montaggio audio/video

Job description

In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.

Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.

Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.

Data di pubblicazione: 26/10/2026

Termine invio domande: 24/11/2026

Ruolo ricercato: ADDETTO/A UFFICIO COMUNICAZIONE

Area di assegnazione: Comunicazione

Referente diretto: Responsabile Comunicazione

Numero posti disponibili: 1

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)

CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)

Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 5°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €33.000 e €38.000

Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)

Sede di lavoro: Gallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile).

L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.

Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Perché scegliere ALFA? Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:

• un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
• flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
• percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
• accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.
• Collaborare con il team Comunicazione per la promozione dell’immagine dell'azienda;
• Collaborare con tutte le funzioni aziendali, per lo sviluppo e l'attuazione di un piano di comunicazione annuale integrata;
• Supportare il team Comunicazione nella produzione di contenuti giornalistici e mantenere aggiornati quelli di comunicazione integrata (offline/online) secondo le modalità, le tempistiche e le risorse preventivamente concordate;
• Curare, in collaborazione con le funzioni competenti, l'aggiornamento e lo sviluppo dei contenuti del sito web aziendale e degli altri canali digitali, garantendone coerenza, qualità, accessibilità e aggiornamento;
• Monitorare l'efficacia delle attività e delle campagne di comunicazione attraverso KPI, analytics e strumenti di social e media monitoring, predisponendo report periodici e individuando eventuali azioni di miglioramento;
• Organizzare eventi di promozione immagine dell'azienda;
• Supportare il monitoraggio della reputazione aziendale sui media, sui canali digitali e sui social network, rilevando temi emergenti, opportunità e potenziali criticità reputazionali;
• Contribuire alla comunicazione dei progetti e dei risultati aziendali in materia di sostenibilità, ambiente, innovazione e responsabilità sociale, traducendo contenuti tecnici e specialistici in messaggi chiari e accessibili ai diversi stakeholder;
• Promuovere l'immagine aziendale all'interno dei Social Network di riferimento;
• Progettare, organizzare e gestire Podcast e strumenti analoghi;
• Redigere comunicati stampa e mantenere relazioni con gli stakeholder.
• Laurea triennale in Scienze della Comunicazione o affini;
• Esperienza in attività analoghe (ufficio stampa, addetti/e comunicazione...);
• Esperienza in attività di social media management;
• Ottima conoscenza pacchetto Office e di programmi di grafica;
• Predisposizione al Public Speaking;
• Disponibilità agli spostamenti nel territorio;
• Buone capacità analitiche e di problem solving, spirito di iniziativa;
• Predisposizione al lavoro in team, precisione, affidabilità, buone competenze relazionali;
• Ottime capacità di comunicazione e di gestione di riunioni e stakeholders;
• Patente di guida B.
• Esperienza nell’organizzazione di eventi;
• Esperienza come giornalista o in attività giornalistica;
• Iscrizione all’ordine dei giornalisti professionisti;
• Conoscenza del territorio locale;
• Utilizzo dei principali strumenti di montaggio audio e video;
• Ulteriore formazione in linea con la mansione ricercata.

La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.

• Screening dei curricula: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
• Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
• I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
• Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
• Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.
• Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
• Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.

ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all’età, all’origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.

In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.

Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.

ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.

La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.

Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.

Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale www.alfavarese.it, le procedure selettive saranno pubblicizzate su www.linkedin.com e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.

Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione.

La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs. n. 81/08.