ADDETTO / ADDETTA FRONT E BACK OFFICE – appartenente alle categorie protette l. 68/99

AXL S.p.A. Job Diversity; Lombardia; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Job summary

AxL SpA cerca una risorsa da inserire come addetto/addetta front e back office presso la filiale di Grumello del Monte, con appartenenza alle categorie protette e responsabilità in ambito amministrativo e di accoglienza.

La risorsa supporterà il responsabile di filiale in attività di selezione, gestione banca dati, contratti e comunicazioni sul portale Sintesi, con orario Full Time o Part Time a seconda delle esigenze.

Qualifications

• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99; necessario per partecipare alla selezione.
• Esperienza in attività lavorative a contatto con il pubblico.
• Utilizzo di sistemi informatici e PC.
• Capacità relazionali
• Capacità organizzative
• Proattività
• Problem solving

Responsibilities

• Accoglienza telefonica e in filiale di candidati.
• Gestione della banca dati e delle iscrizioni spontanee.
• Gestione dell’archivio di filiali (contratti, schede cliente, cob, ecc.).
• Organizzazione del calendario dei colloqui di selezione.
• Supporto nelle attività amministrative di filiale.

Skills

Reception

Customer service

Data entry

Organizational skills

Proactive

Tools

Office software

Job description

CHI SIAMO

Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Per la nostra FILIALE di GRUMELLO DEL MONTE ricerchiamo una figura di ADDETTO / ADDETTA FRONT E BACK OFFICE – appartenenza alle categorie protette l. 68/99

La risorsa farà parte di un team di 6 persone, e rispondendo al/alla Responsabile di Filiale si occuperà di supporto alla filiale in attività di amministrazione e accoglienza e selezione di candidati e candidate.

Nel dettaglio le principali attività saranno:

• Accoglienza telefonica e in filiale di candidati e candidate
• Gestione della banca dati e delle iscrizioni spontanee;
• Gestione dell’archivio di filiali (contratti, schede cliente, cob, etc)
• Organizzazione del calendario dei colloqui di selezione
• Supporto nelle attività amministrative di filiale in generale.

A supporto di figure dedicate alla ricerca e selezione, la risorsa potrà essere coinvolta anche nelle seguenti attività

• Preparazione profili da inviare alle aziende clienti;
• Gestione di tutto l’iter di selezione di figure operative;
• Predisposizione di contratti e proroghe e relative comunicazioni sul portale Sintesi.

Si richiede:

• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99; questo requisito è necessario per partecipare alla selezione
• Esperienza in attività lavorative a contatto con il pubblico
• Utilizzo di sistemi informatici e PC
• Capacità relazionali
• Capacità organizzative
• Proattività
• Problem solving

Offriamo:

• Forma contrattuale: tempo determinato di 6 mesi
• Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita o in alternativa Part time lunedì – venerdì di minimo 21 ore settimanali con termine della giornata lavorativa alle ore 18.
• CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
• Qualifica: impiegato / impiegata
• Livello di inquadramento previsto: 5° livello
• Retribuzione iniziale per la posizione: Ral per la posizione 23.356 € (orario full time), eventualmente da riparametrare per le ore previste dall’orario di lavoro part time, Welfare per la posizione € 125 annui, 20 ticket al mese da 5€ l’uno.
• Sede di lavoro: Filiale di Grumello del Monte

CIO’INCUICREDIAMO

Valorizzazionedelpotenzialeesviluppoprofessionale

Cicaratterizzaunclimapartecipativo,atuttiilivelli,aprescinderedalruolo.Ciascunosisenteliberodiproporreideeesoluzioni,condividendolefacilmenteconilmanagement.Sviluppiamosistemidiresponsabilizzazioneedempowerment,basatisullafiducia,collaborazioneecondivisionedeiprogetti.

Benessere

Sosteniamola“cura”massimaversolePersone,inun’otticaa360°,nonsolocomecollaboratoriinAzienda.IlBenesserediciascunoèunnostrovalorefondante,eloperseguiamoattraversosistemidiWelfareampiecompleti,certificaticome“bestpractice”,easistemidiffusidiflessibilitàdell’organizzazionedellavoro(smartworking,assenzaditimbrature).Investiamosuprogettichehannocomeobiettivolapromozionedistilidivitasalutari(attestatoWHP-WorkplaceHealthPromotion).

Sostenibilità

Siamoparticolarmentesensibiliaitemidisvilupposostenibile,attraversolegamiconilterritorioelacollaborazionecostanteconIstituzionidedicatealsostegnoeallosvilupposociale.ForniamosupportoadAssociazionibeneficheeconunsignificatoparticolaresuicontestidoveoperiamo,attraversoiniziativecomedonazioni,eventiepartnership.Abbiamopolicyattentealricicloeallariduzioneminimadeglisprechi.

La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. ICandidatisonoinvitatialeggerel'informativasultrattamentodeidatipersonaliallapagina