Addetto/A Ricerca E Selezione Per Soluzioni Ristorative

F&F; Lazio; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Tempo determinato

Orario pieno

Affiancamento iniziale dal team

Inserimento aperto anche a candidati/e

Inserimento con affiancamento

Job summary

F&F cerca un Addetto alla ricerca e selezione per gestire attività operative e organizzative nel dipartimento HR. Sarai responsabile di definire profili, coordinare moduli di valutazione e collaborare con i colleghi per ottimizzare l’intero processo di reclutamento.

La figura partecipa a job fair e attività di recruiting, gestisce database candidati e supporta il team con un approccio orientato ai risultati, affrontando dinamiche di mercato in continuo cambiamento.

Qualifications

• Capacità di comunicazione efficace e gestione delle relazioni con candidati e team.
• Approccio proattivo e orientato al problem solving.
• Precisione, organizzazione e gestione di più attività contemporaneamente.
• Orientamento ai risultati e al lavoro per obiettivi.
• Conoscenza di tecniche e strumenti di selezione del personale.

Responsibilities

• Organizzare e gestire i processi di selezione del personale.
• Definire profili e requisiti per posizioni aperte.
• Screening e valutazione di candidati tramite interviste e test.
• Collaborare con figure aziendali per un processo di selezione efficiente.
• Gestire e aggiornare il database dei candidati.

Skills

Comunicazione

Relazioni interpersonali

Problem solving

Organizzazione

Lavoro di squadra

Job description

Società attiva nel campo delle soluzioni per ristoro cerca un Addetto alla ricerca e selezione per gestire attività operative e organizzative.

Attività Previste:

• Organizzazione e gestione dei processi di selezione del personale
• Definizione dei profili e dei requisiti per le posizioni aperte
• Screening e valutazione dei candidati tramite interviste e test di valutazione
• Collaborazione con le diverse figure aziendali per garantire un efficace processo di selezione
• Gestione e aggiornamento del database dei candidati
• Pianificazione e partecipazione a job fair e eventi di recruiting
• Monitoraggio delle tendenze del mercato del lavoro per identificare le migliori strategie di ricerca
• Implementazione di procedure e strumenti per migliorare l'efficienza del processo di selezione

Requisti:

• Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali
• Approccio proattivo e orientato al problem solving
• Precisione, organizzazione e capacità di gestire diverse attività contemporaneamente
• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
• Conoscenza delle tecniche e strumenti di selezione del personale
• Competenze nell'utilizzo di piattaforme informatiche e software dedicati alla gestione delle risorse umane
• Capacità di lavorare in team e gestire efficacemente le relazioni interne ed esterne
• Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici e mutevoli

Offerta

• Assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario pieno
• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Graduale acquisizione delle competenze attraverso esperienza diretta
• Inserimento con affiancamento iniziale da parte del team
• Inserimento aperto anche a candidati senza esperienza