Addetto/a Paghe e Contributi

SGB Humangest Holding; Roma; In loco; EUR 28.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

SGB Humangest Holding cerca un/a Addetto/a paghe e contributi da inserire nel team aziendale di Roma Santa Palomba, per supportare la gestione amministrativa del personale e l’elaborazione delle paghe nel rispetto della normativa vigente.

La selezione è in presenza, contratto diretto presso l’azienda cliente CCNL Edilizia. Orario full-time, sede Roma. RAL compresa tra 28.000 e 30.000 euro, definita in base all’esperienza e alle competenze del candidato.

Competenze

• Conoscenza base della normativa del lavoro e adempimenti HR.
• Precisione, affidabilità e attenzione alle scadenze.
• Buone capacità organizzative e relazionali.

Mansioni

• Rilevazione delle presenze e verifica del flusso dati per elaborazione dei cedolini paga.
• Elaborazione delle buste paga.
• Gestione adempimenti amministrativi e normativi legati alle paghe.
• Gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale.
• Supporto dipendenti su aspetti retributivi e contrattuali.

Conoscenze

Conoscenza base normativa HR

Precisione

Organizzazione

Relazioni interpersonali

Formazione

Diploma di Ragioneria

Laurea in Economia o Giurisprudenza

Strumenti

TeamSystem

Descrizione del lavoro

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente, la figura di un/a Addetto/a Paghe e Contributi da inserire all’interno del team aziendale, con l’obiettivo di supportare la gestione amministrativa del personale e garantire la corretta elaborazione delle paghe nel rispetto della normativa vigente e delle scadenze previste.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Roma - Località Santa Palomba

Modalità di lavoro: in presenza

Contratto: inserimento diretto presso l’azienda cliente

CCNL applicato: CCNL Edilizia

Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì

RAL compresa tra €28.000 e €30.000, definita in funzione dell'esperienza e delle competenze del candidato.

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all’interno del team aziendale, si occuperà principalmente di:

• Rilevazione delle presenze e verifica del corretto flusso dei dati ai fini dell’elaborazione dei cedolini paga;
• Elaborazione delle buste paga;
• Gestione degli adempimenti amministrativi e normativi connessi all’elaborazione delle paghe;
• Gestione, organizza​zione e archiviazione della documentazione relativa al personale;
• Supporto ai dipendenti per chiarimenti in merito ad aspetti retributivi, contrattuali e relativi al rapporto di lavoro;
• Verifica della corretta applicazione della normativa vigente e del CCNL di riferimento;
• Rispetto delle scadenze previste per gli adempimenti amministrativi e contributivi.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza;
• Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi in ambito HR;
• Conoscenza del software TeamSystem;
• Conoscenza del CCNL Edilizia;
• Precisione, affidabilità e attenzione alle scadenze;
• Buone capacità organizzative e relazionali.

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus:

• Esperienza pregressa, anche breve, in attività di amministrazione del personale e/o payroll;
• Familiarità con i principali adempimenti legati alla gestione del rapporto di lavoro;
• Autonomia nella gestione delle attività amministrative relative al personale.
• Inserimento diretto presso l’azienda cliente;
• Inserimento all’interno di un contesto aziendale strutturato;
• Possibilità di acquisire e consolidare competenze nell’ambito dell’amministrazione del personale e del payroll;
• Affiancamento iniziale e collaborazione con il team aziendale.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (L. 903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.