Addetto/a MAGAZZINO

Quellogiusto S.r.l; San Giorgio delle Pertiche; On-site; EUR 23,000 - 25,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconto dipendenti 30%

Welfare aziendale Toduba

Crescita professionale

Job summary

Quellogiusto S.r.l. cerca Addetta/o MAGAZZINO per la sede di San Giorgio delle Pertiche (PD) per un picco di lavoro.

Le attività includono carico/scarico, movimentazione, imballaggio, etichettatura e stoccaggio della merce. Richiesta disponibilità full‑time 40h settimanali, orario spezzato, dal lunedì al venerdì.

Contratto a tempo determinato agosto-ottobre 2026, livello CCNL Commercio e Terziario; Sconto dipendenti 30%, welfare Toduba; percorso di crescita professionale.

Qualifications

• Disponibilità a lavoro full time 40h settimanali.
• Orario spezzato dal lunedì al venerdì.
• Propensione a lavorare in un ambiente dinamico e giovanile.

Responsibilities

• Carico, scarico e movimentazione della merce.
• Imballaggio e sballaggio dei bancali.
• Stoccaggio della merce.
• Etichettatura.

Skills

Carico/Scarico merce

Movimentazione merci

Imballaggio

Etichettatura

Job description

Siamo alla ricerca di Addetta/o MAGAZZINO per la sede Quellogiusto S.R.L di San Giorgio delle Pertiche (PD) per un picco di lavoro.

Le attività di cui si occuperà la risorsa sono:

• Carico, scarico e movimentazione della merce;
• Imballaggio e sballaggio dei bancali;
• Stoccaggio della merce
• Etichettatura

CHI CERCHIAMO

• Disponibilità a lavoro full time 40h settimanali con orario spezzato dal lunedì al venerdì; - Propensione a lavorare in un ambiente dinamico e giovanile.

COSA OFFRIAMO

• Contratto a tempo determinato da agosto a ottobre 2026 (CCNL Commercio e Terziario);

Inquadramento

al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.

Sconto dipendenti

Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);

Welfare aziendale

Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);

Percorso di crescita professionale

si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione. Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.

ULTERIORI INFORMAZIONI

• Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).

ITER DI SELEZIONE

Il nostro Team HR, valuterà la candidatura e se le caratteristiche corrispondono a quanto stiamo cercando, procederà con un primo screening telefonico.

Successivamente, in caso di feedback positivo, sarà nostra cura organizzare un primo colloquio conoscitivo presso la nostra sede, se positivo sarà previsto un secondo colloquio di approfondimento!

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.