Addetto/a alla Vendita / Hostess di Cassa – Quellogiusto ODERZO

Quellogiusto SRL; Oderzo; Remote; EUR 23,000 - 25,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconto dipendenti 30%

Welfare Toduba

Orario flessibile

Job summary

Quellogiusto SRL cerca un addetto vendita per punto vendita in Veneto. Verrà accolta la clientela, assistita nel processo di acquisto e partecipata alle operazioni di cassa e gestione del magazzino.

Si richiede passione per la moda, flessibilità oraria, disponibilità full-time (40h settimanali) e buone competenze informatiche. Si offre CCNL Commercio e Terziario, livello 4 o 5 in base all’esperienza, sconto dipendenti e welfare Toduba.

Qualifications

• Esperienza preferita nel ruolo (almeno 2 anni).
• Disponibilità full time: 40h settimanali (5 giorni lavorativi e 2 di riposo).
• Buona dimestichezza con PC e strumenti digitali.

Responsibilities

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto.
• Cura del riassortimento e degli ordini del reparto.
• Allestimento promozioni e visual merchandising.
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, resi e cambi).
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino.

Skills

Accoglienza al cliente

Vendita al dettaglio

Gestione cassa

Visual merchandising

Lavoro in team

Flessibilità oraria

Conoscenza PC e strumenti digitali

Comunicazione ed empatia

Esperienza pregressa (≥2 anni)

Job description

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
• Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
• Allestimento delle promozioni e visual merchandising
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino
• Passione per la moda e il contatto con il pubblico
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)
• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
• Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
• Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
• Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
• Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
• Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

COSA FARAI:

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
• Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
• Allestimento delle promozioni e visual merchandising
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino

CHI CERCHIAMO:

• Passione per la moda e il contatto con il pubblico
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)

COSA OFFRIAMO:

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);
• Inquadramento al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.
• Sconto dipendenti del 30% (con eccezioni);
• Welfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);
• Work-life balance: alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).
• Percorso di crescita professionale: si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / sono state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente:

• una valutazione più oggettiva della risorsa;
• il confronto con contesti differenti;
• lo sviluppo di competenze trasversali;

Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.

Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.

ULTERIORI INFORMAZIONI:

• Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).

ITER DI SELEZIONE:

Il nostro Team HR valuterà attentamente la tua candidatura. Qualora il tuo profilo risultasse in linea con la posizione ricercata, verrai contattato per un primo colloquio telefonico conoscitivo. In caso di esito positivo, seguirà un colloquio con l’Ufficio HR. Successivamente, qualora anche questa fase abbia esito favorevole, sarà previsto un secondo colloquio con Referente/Capoarea del punto vendita.

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.