ADDETTO/A ALLA RECEPTION / CONTROLLO ACCESSI

Humangest SpA Filiale di Treviso; Trevignano; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Job summary

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente una figura di Addetto/a alla reception / controllo accessi da inserire presso una struttura situata a Signoressa (TV).

La sede è Signoressa e il lavoro è in presenza. Contratto iniziale a tempo determinato, 40 ore settimanali, turni 06:00–14:00 e 14:00–22:00; possibilità di part-time. Retribuzione lorda mensile di 1.281,43 €. Iter di selezione previsto.

Qualifications

• Preferibile esperienza pregressa in attività di reception, portineria o controllo accessi.
• Buona competenza informatica e utilizzo PC.
• Buona padronanza del telefono e gestione del centralino.
• Conoscenza della lingua inglese, livello B2.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Affidabilità, autonomia e senso di responsabilità.
• Orientamento al cliente.

Responsibilities

• Accoglienza e registrazione di clienti e visitatori in ingresso.
• Gestione della reception e presidio dell'accesso.
• Controllo degli accessi di personale, ospiti e visitatori.
• Supporto in lingua inglese per visitatori stranieri.
• Gestione delle telefonate e smistamento ai referenti.
• Utilizzo del PC per registrazione, consultazione e gestione dati.
• Fornire indicazioni e assistenza ai visitatori.
• Segnalare tempestivamente anomalie o criticità.
• Svolgere le attività secondo le procedure aziendali e gli standard di servizio.

Skills

Reception

Inglese B2

Competenza PC

Comunicazione

Job description

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi fiduciari una figura di ADDETTO/A ALLA RECEPTION / CONTROLLO ACCESSI da inserire presso una struttura situata a Signoressa (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro:

Signoressa (TV).

Modalità di lavoro:

in presenza.

Tipologia contrattuale

• Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
• CCNL applicato: Vigilanza Cooperative e Istituti di Vigilanza – Servizi Fiduciari.
• Inquadramento: livello D; La retribuzione lorda mensile prevista per il tempo pieno è pari a € 1.281,43.
• Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali. Si valuta anche la possibilità di un inserimento con orario part-time.
• Turnazione: dal lunedì alla domenica, su turni a rotazione nelle seguenti fasce orarie:
  • 06:00–14:00;
  • 14:00–22:00.

È richiesta disponibilità a lavorare su turni, compresi i weekend e i giorni festivi.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno di un nuovo servizio di reception e controllo accessi e si occuperà principalmente di:

• Accoglienza e registrazione dei clienti e dei visitatori in ingresso presso la struttura;
• Gestione della reception e presidio del punto di accesso;
• Controllo e gestione degli accessi di personale interno, ospiti e visitatori;
• Accoglienza di clienti stranieri e supporto nelle comunicazioni in lingua inglese;
• Gestione delle telefonate e smistamento delle chiamate ai referenti competenti;
• Utilizzo del PC per attività di registrazione, consultazione e gestione delle informazioni;
• Fornire indicazioni e assistenza ai visitatori durante la permanenza presso la struttura;
• Segnalazione tempestiva di eventuali anomalie o criticità;
• Svolgimento delle attività nel rispetto delle procedure aziendali e degli standard di servizio richiesti dal cliente.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza pregressa in attività di reception, portineria, accoglienza o controllo accessi;
• Buona dimestichezza con l'utilizzo del PC e dei principali strumenti informatici;
• Buona capacità di utilizzo del telefono e gestione del centralino;
• Conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Attenzione, precisione e capacità di gestire più attività contemporaneamente;
• Affidabilità, autonomia e senso di responsabilità;
• Cura nella gestione dell'accoglienza e orientamento al cliente;

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

#nordest

Salario lordo mensileEUR 800 - EUR 1200