Addetto/a al controllo accessi - Verona

Fidelitas S.p.A.; Verona; On-site; EUR 13,000 - 16,000; Part time

Job summary

Fidelitas S.p.A. cerca una risorsa per presidio e controllo flussi presso diversi committenti nell’area di Verona. La figura gestirà portineria bancaria, centralino e registrazione accessi, oltre al presidio in contesti GDO.

Si richiede diploma, discreta conoscenza Office e disponibilità a turni, inclusi notturni. Preferibile possesso di patente B e mezzo proprio, eventuale stabilizzazione nel gruppo.

Qualifications

• Diploma di istruzione secondaria.
• Buona conoscenza degli applicativi Office.
• Distinta riservatezza, puntualità e flessibilità.

Responsibilities

• Gestione portineria e controllo accessi presso sedi bancarie.
• Gestione centralino e corrispondenza.
• Presidio flussi e controlli in contesti GDO.

Skills

Office knowledge

Education

Diploma

Tools

Office Suite

Job description

La posizione prevede attività di presidio e controllo dei flussi presso diversi committenti, sull'area di Verona. Nello specifico la risorsa si occuperà di:

• gestione di una portineria in un contesto bancario, accoglienza, controllo e registrazione degli accessi; gestione del centralino e della corrispondenza.
• presidio e gestione di flussi all'interno di un contesto della GDO.
  

Il/la candidato/a ideale è in possesso di diploma e possiede una discreta conoscenza dei principali applicativi Office. Riservatezza, massima flessibilità e puntualità completano il profilo ricercato. Costituiranno requisito preferenziale il possesso di patente B e di un mezzo proprio, nonché la vicinanza al luogo di lavoro. Necessaria assenza di carichi pendenti e procedimenti penali.
Si offre un iniziale contratto A CHIAMATA, con possibilità di stabilizzazione all'interno dell'organico aziendale.
Orario di lavoro: richiesta disponibilità da lunedì a domenica, su turni anche notturni.
Inquadramento contrattuale: livello D del CCNL della vigilanza privata e servizi di sicurezza con lordo di €1281,43 per 14 mensilità.
La retribuzione di cui sopra può essere incrementata in relazione alle competenze anche trasversali, all’impegno, alle responsabilità, alle condizioni di lavoro, ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva.