Addetti/E Bar Caffetteria Genova (Zona Pegli)

Job Camere Filiale Di Chiavari; Genova; In loco; EUR 18.000 - 20.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Job Camere Filiale di Chiavari cerca una figura per Bar / Caffetteria a Genova PEGLI: Addetta/Addetto Caffetteria/Bar con esperienza nel servizio di caffetteria. Contratto CCNL Commercio 6° livello, iniziale in somministrazione e possibilità di assunzione in azienda dopo periodo di prova.

Orario di lavoro: lunedì-domenica con un giorno di riposo, turni tra le 05:00 e le 20:00, aperto 365 giorni all'anno. Disponibilità immediata e attenzione alle esigenze del servizio.

Competenze

• Esperienza nel ruolo di bar/caffetteria.

Conoscenze

Esperienza nel ruolo

Descrizione del lavoro

Job Camere S.r.l. è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 - (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0013604 del 15/10/09 sez. 1)

Job Camere Filiale di Chiavari ricerca per Bar / Caffetteria situato a Genova PEGLI una figura di: ADDETTA / ADDETTO CAFFETTERIA / BAR

La risorsa ideale ha pregressa esperienza nel ruolo, in particolare nel servizio di caffetteria.

Si offre:

• Contratto CCNL Commercio 6° livello
• Inserimento iniziale in somministrazione, con possibilità di assunzione in azienda dopo periodo di prova

Orario di lavoro:

• Dal lunedì alla domenica, con un giorno di riposo settimanale
• Turni su fascia oraria compresa tra le 05:00 e le 20.00
• APERTO 365 GIORNI L'ANNO

DISPONIBILITA' IMMEDIATA

Requisiti:

ESPERIENZA NELLA MANSIONE

RAL min: 18000.00€ - RAL max: 20000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte oreIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su jobcamere.com l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.