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MAG Spa cerca una risorsa da inserire come Account Handler Corporate per la sede di Catania, in sostituzione maternità. La funzione prevede la gestione e lo sviluppo del portafoglio clienti, incluse attività di analisi e reportistica tecnica conformi agli standard di Gruppo.
Il candidato ideale possiede almeno 3 anni di esperienza nel settore assicurativo o broker, laurea preferibile, ottime doti comunicative e una chiara focalizzazione sui risultati.
MAG Spa è alla ricerca di una risorsa da inserire come Account Handler Corporate per la sede di Catania in Sostituzione Maternità.
MAG Spa è un'Azienda Leader nel Settore Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG Spa fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionisti, MAG Spa si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso continue opportunità di crescita.
Esperienza pregressa in ambito assicurativo e/o Broker, minima di 3 anni.
Laurea in Giurisprudenza o Economica o equivalente (preferibile)
Forte capacità comunicativa, orientamento al risultato, dinamicità e spirito di iniziativa completano il profilo.
Inquadramento e RAL* commisurati all'esperienza e alle competenze del candidato, indicativamente compresi tra € 23.000 e €37.000 lordi annui.
*Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente *
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.