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Il Gruppo MAG a Milano cerca una risorsa da inserire come Claims Handler in sostituzione maternità, per la gestione dei sinistri Property. La risorsa opererà nel dipartimento Sinistri sotto la direzione del Responsabile Sinistri di Gruppo, aprendo e gestendo pratiche, e offrendo al Cliente indicazioni su coperture e procedure.
È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e dimestichezza con Office. Completano il profilo precisione, problem solving e orientamento al cliente.
Il Gruppo MAG è alla ricerca di una risorsa da inserire come Claims Handler in sostituzione maternità presso la sede di Milano
Il Gruppo MAG è un'Azienda Leader nel Brokeraggio Assicurativo con una forte presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente. Con una solida reputazione sul mercato, MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive sia a livello nazionale che internazionale. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionisti, MAG si impegna a creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità.
La risorsa sarà inserita nella struttura sinistri di Gruppo MAG, sotto la direzione del Responsabile Sinistri di Gruppo e avrà il compito di aprire e gestire sinistri Property.
Costituirà requisito preferenziale una esperienza pregressa maturata nell’ambito della gestione sinistri Property presso Broker, TPA o Compagnie di Assicurazioni
*Il range retributivo indicato nel presente annuncio rappresenta una stima della retribuzione prevista per il ruolo. La proposta economica finale sarà definita tenendo conto dell’esperienza professionale, delle competenze e delle qualifiche del candidato selezionato, nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla normativa vigente.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.