Talent Acquisition Supervisor

PT. Era Blu Elektronik; Jakarta Barat; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT. Era Blu Elektronik membuka peluang untuk posisi HR Recruiter operasional dalam tim HR kami. Peran ini mencakup rekrutmen end-to-end untuk posisi operasional seperti Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dan posisi terkait toko.

Pelamar akan membuat iklan lowongan di berbagai kanal, berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower, serta menyusun laporan rekrutmen berkala. Perjalanan dinas ke cabang/toko akan menjadi bagian rutin dengan fokus pada interview, assessment, dan onboarding.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait).
• Pengalaman 1–2 tahun di bidang recruitment, unggulan retail/operasional.
• Pelamar familiar dengan rekrutmen massal maupun individu untuk lapangan.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal baik.
• Mampu bekerja dengan target dan energik.
• Bersedia bepergian dinas rutin ke berbagai daerah, khususnya Jawa Barat.

Responsibilities

• Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi operasional.
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai kanal.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower.
• Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.
• Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko untuk interview, assessment, onboarding.
• Membantu kegiatan HR lainnya terkait tenaga kerja operasional.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Interpersonal

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

Jurusan terkait

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

PowerPoint

Job Portal/ATS

Job description

Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi operasional (contoh: Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dan posisi terkait operasional toko).

Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll).

Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria.

Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.

Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko di daerah untuk kegiatan interview, assessment, dan onboarding karyawan.

Membantu kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan tenaga kerja operasional.

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait).

Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang recruitment, lebih diutamakan di industri retail/operasional.

Familiar dengan proses rekrutmen massal maupun individual untuk posisi lapangan.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Energik, mobile, dan siap bekerja dengan target.

Bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin ke berbagai daerah, khususnya Jawa Barat.

Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan terbiasa menggunakan job portal/ATS.