Recruitment Specialist

majesty group; Indonesia; On-site; IDR 111,600,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Majesty Group mencari HR Recruitment untuk menjalankan proses rekrutmen end-to-end, mulai sourcing kandidat, screening, hingga offering dan onboarding. Posisi ini memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi dengan kandidat yang sesuai budaya perusahaan.

Pelamar diutamakan memiliki pengalaman 3 tahun di Recruitment/HR, mahir sourcing melalui LinkedIn/portal, serta kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja onsite di Batam.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman 3 tahun di Recruitment/HR.
• Menguasai end-to-end recruitment dan teknik interview.
• Mahir sourcing melalui LinkedIn dan portal pekerjaan.
• Bersedia onsite di Batam.

Responsibilities

• Mengelola proses recruitment end-to-end untuk berbagai posisi.
• Sourcing kandidat melalui LinkedIn, portal pekerjaan, database kandidat, media sosial, dan sumber lainnya.
• Screening CV dan interview awal untuk menilai kecocokan kandidat.
• Menjadwalkan interview dengan user/departemen terkait.
• Melakukan assessment dan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.
• Mengelola komunikasi dengan kandidat hingga tahap offering.
• Membangun database kandidat dan mempublikasikan lowongan.
• Memonitor progress recruitment dan mendukung onboarding jika diperlukan.

Skills

Sourcing kandidat

Screening CV

Interviewing

Koordinasi interview

Komunikasi interpersonal

Microsoft Office

Mandiri & tim kerja

Education

Sarjana Psikologi

Sarjana Manajemen

Sarjana Hukum

Tools

LinkedIn

Job portals

Database kandidat

Job description

Deskripsi Posisi HR Recruitment bertanggung jawab dalam menjalankan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening, hingga proses offering dan onboarding. Posisi ini juga berperan dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi dengan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan budaya perusahaan.

Tanggung Jawab

• Mengelola proses recruitment end-to-end untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Melakukan sourcing kandidat melalui LinkedIn, job portal, database kandidat, media sosial, dan sumber lainnya.
• Melakukan screening CV dan melakukan initial interview untuk menilai kesesuaian kandidat.
• Menjadwalkan dan mengkoordinasikan proses interview dengan user/departemen terkait.
• Melakukan assessment dan memberikan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.
• Mengelola komunikasi dengan kandidat selama proses recruitment hingga tahap offering.
• Menjaga dan mengembangkan database kandidat untuk kebutuhan recruitment.
• Membuat dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment.
• Memastikan seluruh proses recruitment berjalan sesuai prosedur dan target waktu yang ditetapkan.
• Membuat laporan dan monitoring progress recruitment secara berkala.
• Mendukung proses onboarding karyawan baru apabila diperlukan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment/HR, lebih disukai pengalaman sebagai Recruiter/HR Recruitment.
• Memahami proses end-to-end recruitment dan teknik interview.
• Memiliki kemampuan sourcing kandidat melalui LinkedIn dan job portal.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu melakukan screening dan menilai kandidat secara objektif.
• Mampu bekerja dengan target dan deadline.
• Teliti, proaktif, memiliki kemampuan koordinasi yang baik, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel dan Word.
• Bersedia bekerja onsite di Batam.