Strategic L&D Lead & Capability Architect

PT Mitra Berlian Unggas; Kota Bandung; On-site; IDR 180,000,000 - 260,000,000; Full time

Job description

Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Learning & Development atau Talent Development, dengan minimal 1 tahun di level Supervisor atau posisi setara.

Menguasai konsep adult learning, instructional design (ADDIE/HCD), competency-based development, dan metode evaluasi efektivitas pelatihan (Kirkpatrick Model / ROI).

Mahir dalam analisis data pembelajaran, penyusunan dashboard reporting, serta manajemen proyek dan pengelolaan vendor pelatihan/konsultan.

Memiliki sertifikasi profesional (seperti Training Need Analysis, Certified Facilitator/Trainer / TOT, atau Instructional Design) menjadi nilai tambah.

Memiliki inisiatif tinggi, kemampuan komunikasi interpersonal, negosiasi, dan kolaborasi lintas divisi yang sangat baik.

Memiliki komitmen tinggi terhadap continuous learning, perbaikan berkelanjutan, serta penerapan nilai-nilai perusahaan (S.I.G.A.P).

Mengembangkan, meninjau, dan memperbarui competency framework (kamus kompetensi, matriks pengembangan, dan proficiency level) yang terintegrasi dengan talent management system.

Merancang dan memfasilitasi program internalisasi budaya perusahaan (corporate culture programs) berbasis nilai S.I.G.A.P melalui kampanye, workshop leader, dan evaluasi keterikatan karyawan.

Melakukan Training Need Analysis (TNA) menyeluruh dan analisis kesenjangan kapabilitas (capability gap analysis) untuk merancang program pembelajaran yang selaras dengan rencana bisnis.

Mengembangkan dan mengelola infrastruktur Learning Platform (LMS) beserta materi pembelajaran digital untuk meningkatkan utilisasi sistem pembelajaran perusahaan.

Berkolaborasi dengan Human Capital Business Partner, manajemen unit kerja, serta Subject Matter Expert (SME) internal maupun eksternal dalam mengeksekusi inisiatif pengembangan kapabilitas SDM.