Strategic HRBP Supervisor for Talent & Org Growth

PT. Kusuma Kencana Khatulistiwa; Jakarta Barat; On-site; IDR 223,200,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

PT. Kusuma Kencana Khatulistiwa mencari HRBP Supervisor untuk menjembatani strategi bisnis dengan kebutuhan organisasi dan SDM.

Peran ini berfungsi sebagai mitra manajemen dalam memahami tantangan bisnis, mengevaluasi efektivitas organisasi, serta memberi rekomendasi strategis agar kapabilitas SDM selaras dengan tujuan perusahaan. Tanggung jawab utama meliputi menganalisis masalah dari sudut organisasi, memberikan rekomendasi terkait struktur organisasi, talenta, dan pengembangan kapabilitas,

Qualifications

• Kemampuan analisis berbasis data dan pemecahan masalah.
• Keterampilan membuat rekomendasi untuk manajemen berbasis data.
• Menguasai Excel atau Google Sheets untuk analisis data dan pelaporan.
• Memahami prinsip pengelolaan SDM dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Memahami strategi perusahaan untuk mengidentifikasi kebutuhan organisasi.
• Menganalisis permasalahan bisnis dari perspektif organisasi, kapabilitas SDM, kepemimpinan, dan efektivitas kerja.
• Memberikan rekomendasi terkait struktur organisasi, kebutuhan talenta, produktivitas, dan pengembangan kapabilitas.
• Menggunakan data bisnis dan SDM untuk mengidentifikasi peluang perbaikan serta mendukung pengambilan keputusan.
• Mendukung implementasi perubahan organisasi dan mengevaluasi dampaknya terhadap tujuan bisnis.
• Berkolaborasi dengan manajemen dan fungsi HR untuk solusi organisasi.

Skills

Analisis data

Problem solving

Pengambilan keputusan

Stakeholder management

Tools

Microsoft Excel

Google Sheets

Job description

PT. Kusuma Kencana Khatulistiwa mencari HRBP Supervisor untuk menjembatani strategi bisnis dengan kebutuhan organisasi dan SDM.

Peran ini berfungsi sebagai mitra manajemen dalam memahami tantangan bisnis, mengevaluasi efektivitas organisasi, serta memberi rekomendasi strategis agar kapabilitas SDM selaras dengan tujuan perusahaan. Tanggung jawab utama meliputi menganalisis masalah dari sudut organisasi, memberikan rekomendasi terkait struktur organisasi, talenta, dan pengembangan kapabilitas,