HR Manager

Daya Motor; Kota Bandung; Vor Ort; IDR 180.000.000 - 360.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT Daya Motor Bandung membuka lowongan HR Manager dengan kontrak kerja jangka panjang. Peran ini memimpin departemen HRD dan General Affairs, merancang struktur organisasi, mengembangkan kebijakan HR, serta mengelola sistem informasi SDM.

Kandidat akan mengarahkan perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, kinerja, pelatihan, serta hubungan Industrial & Employee Relation untuk mendukung visi perusahaan dan menjaga iklim kerja yang kondusif.

Jobbeschreibung

HR Manager KOTA BANDUNG Kontrak Batas Melamar: Tidak Terbatas Lamar Sekarang

Deskripsi Pekerjaan

1. Mendiskusikan Business plan Perusahaan dan membuat draft struktur Organisasi serta mengkoordinir untuk pembuatan struktur organisasi.
2. Mengkoordinir untuk melakukan penyusunan MPP.
3. Menyusun People Blueprint (Current & Future Organization Chart), People Blueprint (Executive Summary), People Blueprint (Man Power Projection).
4. Membuat perencanaan strategis jangka panjang (5 tahun) di departemen HR Department beserta anggarannya.
5. Mengarahkan bawahan dalam pembuatan rencana jangka pendek (1 tahun) berikut penyusunan anggaran tahunan.
6. Mengkoordinir seluruh kegiatan di Departemen HRD dan General Affairs untuk mencapai Visi, Misi dan target perusahaan dengan:
   1. a. Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem dan kebijakan pengelolaan HRD: organization development, manpower plan, recruitment management, performance management, people development, reward management, personnel management, dan termination management.
   2. b. Mengembangkan dan mengimplementasikan system dan kebijakan Talent Management termasuk di dalamnya pengelolaan kompetensi, proses People Review, Succession Planning untuk mempersiapkan kader yang kompeten melalui People Benchstrength, ICP (Individual Career Plan) dan IDP (Individual Development Plan).
   3. c. Mengembangkan dan mengimplementasikan program Industrial & Employee Relation serta Culture Management dengan tujuan untuk menjaga dan memelihara tingkat iklim kerja yang kondusif serta untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
   4. d. Mengembangkan dan mengelola HRIS (Human Resources Information System) untuk seluruh proses bisnis HR yang otomatis dan terintegrasi.
   5. e. Mengelola hubungan yang baik dengan Internal Organisasi, Institusi Pemerintah, Perwakilan Karyawan, dan masyarakat sekitar.
7. Mengelola sumber daya manusia di Departemen HR termasuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengelolaan kinerja, pelatihan dan pengembangan SDM.
8. Memonitor, me-review dan mempertanggungjawabkan kinerja Departemen HR
9. Melakukan pekerjaan lain yang diberikan Atasan terkait dengan bidang tugasnya.