Strategic HRBP & Industrial Relations Leader

SeaBank Indonesia; Jakarta Pusat; Sur place; IDR 167 400 000 - 446 400 000; Plein temps

Résumé du poste

SeaBank Indonesia mencari HR Business Partner untuk bekerja sama dengan pemimpin bisnis dalam merumuskan strategi HR yang menyesuaikan dinamika perusahaan. Peran ini menekankan pemahaman implikasi HR sejak tahap perencanaan kegiatan bisnis dan tindakan korektif yang tepat.

Anda akan terlibat dalam kolaborasi lintas fungsi dengan Rekrutmen, Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, serta tim HR lain guna menyediakan solusi HR yang relevan bagi kebutuhan bisnis.

Qualifications

• Idealnya mempunyai 5 tahun pengalaman di bidang HR termasuk hubungan karyawan, manajemen kinerja, pengembangan organisasi dan manajemen bakat.

Responsabilités

• Bekerja dengan pemimpin bisnis untuk mendukung strategi human capital yang memenuhi kebutuhan bisnis yang berubah.
• Mewakili HR untuk memastikan implikasi HR dari aktivitas bisnis direncanakan sejak dini, dan tindakan yang tepat diambil.
• Secara proaktif mengelola dan menyelesaikan isu hubungan karyawan yang kompleks serta risiko hukum, memastikan manajer dan karyawan mematuhi kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah, bekerja sama dengan departemen hukum untuk dukungan penyelidikan jika diperlukan.
• Berkolaborasi dengan pemimpin dan secara proaktif menilai kebutuhan pengembangan tim dan karyawan, memberikan rekomendasi, serta menerapkan solusi yang tepat.
• Berkolaborasi dengan sesama rekan HR di Rekrutmen, Pembelajaran & Pengembangan, Kompensasi & Benefit, HR operations, dan tim HR lainnya untuk menerapkan solusi untuk kebutuhan bisnis.

Connaissances

Employee relations

Performance management

Organization development

Talent management

Description du poste

SeaBank Indonesia mencari HR Business Partner untuk bekerja sama dengan pemimpin bisnis dalam merumuskan strategi HR yang menyesuaikan dinamika perusahaan. Peran ini menekankan pemahaman implikasi HR sejak tahap perencanaan kegiatan bisnis dan tindakan korektif yang tepat.

Anda akan terlibat dalam kolaborasi lintas fungsi dengan Rekrutmen, Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, serta tim HR lain guna menyediakan solusi HR yang relevan bagi kebutuhan bisnis.