Strategic HR Leader & Talent Partner

PT Monie Financial Indonesia; Provinsi Bali; On-site; IDR 250,000,000 - 450,000,000; Full time

Job summary

PT Monie Financial Indonesia mencari HR Manager yang memimpin tim HR dan General Affairs, termasuk rekrutmen, hubungan pemerintah, payroll, dan pengembangan karyawan. Posisi ini menuntut kepemimpinan kuat serta kemampuan komunikasi yang baik.

Pelamar diharapkan memiliki minimal S1 di bidang terkait, pengalaman 5 tahun di HR dengan 2 tahun di peran manajerial, serta pemahaman mendalam terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Sertifikasi HR menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Memiliki gelar sarjana di bidang HR, Manajemen, atau disiplin terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan 2 tahun pada posisi manajerial.
• Pengalaman dalam recruitment dan talent acquisition.
• Pengetahuan mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim HR dan General Affairs.
• Merencanakan, merekrut, dan menyeleksi kandidat terbaik untuk berbagai posisi.
• Menangani isu HR termasuk disiplin, kompensasi, benefit, dan employee relations.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Bertindak sebagai HR Business Partner untuk mendukung strategi bisnis.
• Menjalin hubungan dengan instansi pemerintah terkait.
• Mengembangkan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan talent management.
• Mengelola administrasi HR, payroll coordination, dan dokumentasi SDM.
• Menyelenggarakan orientasi dan onboarding karyawan baru.
• Menyusun kebijakan HR yang selaras dengan budaya organisasi.
• Menangani exit interview dan offboarding.
• Melaporkan metrik HR dan analisis kepada manajemen senior.

Skills

Kepemimpinan

Hubungan HR

Komunikasi

Education

Sarjana di HR/Manajemen/ terkait

Tools

HRIS

Job description

PT Monie Financial Indonesia mencari HR Manager yang memimpin tim HR dan General Affairs, termasuk rekrutmen, hubungan pemerintah, payroll, dan pengembangan karyawan. Posisi ini menuntut kepemimpinan kuat serta kemampuan komunikasi yang baik.

Pelamar diharapkan memiliki minimal S1 di bidang terkait, pengalaman 5 tahun di HR dengan 2 tahun di peran manajerial, serta pemahaman mendalam terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Sertifikasi HR menjadi nilai tambah.