Staff HRD

MateCareer; Makassar; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

MateCareer sedang mencari seorang HRD yang bertanggung jawab mengelola SDM di wilayah cabang Makassar. Anda akan merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi program pengembangan sumber daya manusia serta memastikan kepatuhan pada SOP perusahaan.

Posisi ini melibatkan rekrutmen, penilaian kompetensi, penanganan pelanggaran disiplin, perhitungan lembur, dan penyusunan kontrak kerja. Kandidat ideal memiliki pemahaman HR yang kuat dan kemampuan koordinasi lintas fungsi.

Responsibilities

• Mengelola dan mengembangkan SDM cabang, meliputi perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan.
• Melaksanakan HR yang efektif dengan sosialisasi SOP, deskripsi pekerjaan, dan pelatihan.
• Bersama kepala HRD cabang bertanggung jawab rekrutmen sesuai MPP, dari pencarian hingga seleksi.
• Bersama kepala cabang dan HRD melakukan seleksi, promosi, rolling, dan demosi.
• Melakukan mapping kompetensi karyawan di akhir tahun untuk identifikasi gap.
• Membuat perencanaan training internal maupun eksternal sesuai mapping kompetensi dan TNA.
• Pembinaan, pelatihan, dan pengembangan karyawan sesuai standar perusahaan.
• Perhitungan lembur dan rekap absensi untuk gaji.
• Menjaga kedisiplinan absensi karyawan cabang.
• Melakukan tindakan disipliner terhadap pelanggaran kebijakan.
• Membuat dan memperbarui kontrak kerja karyawan.
• Melaporkan penyimpangan terkait HRD kepada kepala HRD cabang.

Job description

• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan SDM di wilayah cabang, antara lain perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan SDM dan pengembangan kualitas SDM.


• Melaksanakan system HR yang efektif dan efisien, dengan melakukan sosisalisasi SOP, job description, training, dan lain-lain.


• Bersama kepala HRD cabang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan sesuai MPP, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara, hingga seleksi.


• Bersama kepala cabang dan kepala HRD melakukan seleksi, promosi, rolling, dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.


• Melakukan mapping kompetensi karyawan di akhir tahun untuk mendapatkan ‘gap’ kompetensi karyawan.


• Bersama kepala cabang dan kepala HRD membuat perencanaan training internal maupun eksternal sesuai dengan hasil mapping kompetensi dan TNA.


• Bersama kepala cabang dan kepala HRD cabang dan HRD pusat melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan, dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan, dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.


• Bersama kepala HRD cabang melakukan perhitungan lembur dan rekap absensi karyawan untuk perhitungan gaji.


• Bertanggung jawab terhadap kedisiplinan absensi karyawan di wilayah cabang.


• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.


• Bersama kepala HRD cabang dan HRD pusat membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.


• Wajib melaporkan hal-hal yang berkaitan dengan penyimpangan, pelanggaran terkait SOP, aturan serta kebijakanperusahaan yang berhubungan dengan ketenagakerjaan (HRD) langsung kepada kepala HRD cabang.