Semarang Regional Talent Acquisition Lead

PT Bina Artha Ventura; Jawa Tengah; On-site; IDR 240,000,000 - 320,000,000; Full time

Job summary

PT Bina Artha Ventura mencari Regional Recruitment Manager untuk Jawa Tengah, dengan fokus identifikasi kebutuhan rekrutmen cabang Semarang, analisis media sourcing, dan evaluasi turnover wilayah.

Posisi ini melibatkan proses wawancara dari tes online hingga offering serta koordinasi administratif dengan RS untuk karyawan baru. Kandidat perlu leadership kuat, komunikasi efektif, dan jaringan portal kerja luas.

Qualifications

• Gelar Sarjana dari jurusan apa pun.
• Minimal 4 tahun pengalaman di bidang rekrutmen.

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen cabang sejalan dengan rencana manajemen sumber daya manusia.
• Menganalisis media sourcing untuk efisiensi perekrutan.
• Menganalisis tingkat turnover di wilayah tugas.
• Memperkenalkan perusahaan ke sekolah, job fair, dan institusi eksternal.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan portal kerja dan institusi pendidikan.
• Melakukan proses wawancara kandidat mulai dari tes online hingga administrasi.
• Mengkomunikasikan hasil proses interview kepada kandidat dan user internal.
• Menyiapkan Offering Letter (OL) dan Employment Agreement Letter untuk jabatan yang ditetapkan.
• Berkoordinasi dengan Region Service untuk administrasi karyawan baru.
• Melakukan kunjungan ke cabang yang berstatus Red Flag untuk evaluasi.
• Menyusun laporan rutin terkait proses rekrutmen dan kunjungan cabang.
• Evaluasi berkala untuk menjaga kualitas karyawan yang direkrut.

Skills

Leadership

Kommunikasi

Analytical thinking

Negotiation

Sourcing techniques

Interviewing methods

Networking

Team development

Education

Gelar S1

Job description

PT Bina Artha Ventura mencari Regional Recruitment Manager untuk Jawa Tengah, dengan fokus identifikasi kebutuhan rekrutmen cabang Semarang, analisis media sourcing, dan evaluasi turnover wilayah.

Posisi ini melibatkan proses wawancara dari tes online hingga offering serta koordinasi administratif dengan RS untuk karyawan baru. Kandidat perlu leadership kuat, komunikasi efektif, dan jaringan portal kerja luas.