Regional Area Manager: Lead, Grow & Elevate Branches

Amartha; Indonesia; On-site; IDR 167,400,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

Amartha sedang mencari Area Manager untuk memimpin pengelolaan Kantor Point/Cabang di area yang dibina. Anda akan memastikan KPI cabang tercapai, mengelola kualitas portofolio, serta menjamin kepatuhan SOP dalam proses perekrutan, layanan, dan pendampingan mitra.

Posisi ini menuntut pengalaman memimpin 2 cabang dengan tim 5–10 orang, kemampuan menyusun strategi sales & marketing, serta kesiapan mobilitas antar area Kerinci dan Jambi.

Qualifications

• Pendidikan terakhir minimal Sarjana dengan pengalaman memimpin cabang/carea.
• Memiliki pengalaman memimpin minimal 2 cabang dan tim 5–10 orang.
• Pengalaman minimal 2 tahun di microfinance sebagai Koordinator/Supervisor/Kepala Cabang/Area Manager.
• Mampu menyusun strategi sales & marketing untuk mencapai target.
• Memiliki motor dan SIM C.

Responsibilities

• Mengelola dan memonitor seluruh KPI cabang di area binaan.
• Menjaga kualitas portofolio dan pencapaian tujuan perusahaan.
• Memastikan rekrutmen, layanan, dan pendampingan mitra sesuai SOP.
• Mengelola strategi, operasional, dan administrasi semua cabang di area.
• Menjamin kelengkapan dokumen, perizinan, infrastruktur, dan inventaris kantor cabang.
• Menegakkan kebijakan dan SOP di semua staf cabang.
• Memberikan training, memantau kinerja, dan mengelola konflik.
• Memastikan operasional SDM cabang berjalan baik untuk ekspansi area.
• Mengarahkan ekspansi sesuai rencana Amartha.
• Menjaga kualitas portfolio sesuai ekspektasi manajemen.
• Menerapkan budaya keterbukaan di cabang.

Skills

KPI Cabang

Kualitas Portofolio

SOP Rekrutmen

Operasional Cabang

Administrasi Kantor

Perizinan & Infrastruktur

Kepatuhan SOP

Training & Pemantauan

SDM Regional

Ekspansi Area

Penyusunan Strategi Sales & Marketing

Budaya Coaching

Education

Sarjana

Job description

Amartha sedang mencari Area Manager untuk memimpin pengelolaan Kantor Point/Cabang di area yang dibina. Anda akan memastikan KPI cabang tercapai, mengelola kualitas portofolio, serta menjamin kepatuhan SOP dalam proses perekrutan, layanan, dan pendampingan mitra.

Posisi ini menuntut pengalaman memimpin 2 cabang dengan tim 5–10 orang, kemampuan menyusun strategi sales & marketing, serta kesiapan mobilitas antar area Kerinci dan Jambi.