Human Resources Manager

LGMG; Jakarta Pusat; On-site; IDR 360,000,000 - 600,000,000; Full time

Job summary

LGMG在印尼设有分支机构，现招聘人力资源经理，全面负责印尼公司的HR管理工作，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、劳动合规及HR制度建设等。该岗位还将作为印尼公司与中国总部之间的HR对接人，推动总部制度与流程在印尼落地，为业务发展提供专业人力资源支持。

岗位要求具备独立负责HR工作的经验，熟悉印尼劳动法规，能够结合本地实际推动制度落地与流程优化，推动组织架构、绩效与人才管理等方面的落地执行。

Qualifications

• 具备独立负责公司HR工作的经验，熟悉印尼劳动法规及HR流程。
• 熟悉招聘、薪酬福利、员工关系与考勤管理等模块。
• 能对接总部政策并落地到本地运营。

Responsibilities

• 全面负责印尼公司的HR管理工作，建立并完善本地人力资源制度。
• 对接中国总部HR，推动全球HR管理要求落地并提供数据支持。
• 负责招聘、劳动合同、考勤、薪酬福利与员工关系等日常人力资源工作。
• 识别劳动风险，提供专业建议，确保合规与制度执行力。

Skills

HR管理

招聘

员工关系

薪酬福利

劳动合规

Education

人力资源相关本科学历

Job description

我们正在招聘一名人力资源经理，全面负责印尼公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利、劳动合规及HR制度建设等。

同时，该岗位将作为印尼公司与中国总部之间的人力资源对接人，负责理解总部管理要求，推动相关制度、流程及人力资源项目在印尼公司的落地，为公司业务发展提供专业的人力资源支持。

1. 全面负责印尼公司人力资源管理工作

• 全面负责印尼公司的日常人力资源管理工作，建立并完善符合当地业务发展的HR管理机制。
• 负责员工劳动合同、人事档案、考勤休假、薪酬福利及员工关系等管理工作。
• 根据业务发展需求，制定招聘计划并独立完成招聘、人才筛选及录用流程。
• 负责印尼当地劳动法律法规合规管理，确保公司在人力资源管理方面符合当地法律要求。
• 推动员工手册及人力资源管理制度的制定、更新与执行。
• 支持管理层开展组织架构优化、岗位职责梳理、绩效管理、员工沟通及团队建设。
• 及时识别并处理员工关系问题及劳动风险，为公司管理层提供专业建议。

2. 对接中国总部并推动全球HR管理要求落地

• 作为印尼公司与中国总部人力资源部门的主要接口，负责双方日常沟通与协调。
• 理解总部人力资源政策、制度及管理要求，并结合印尼当地实际情况推动落地。
• 负责总部HR项目在印尼公司的实施，包括组织管理、岗位职责、绩效管理、人才管理及其他专项工作。
• 按照总部要求，及时提供印尼公司人员、组织、薪酬及其他人力资源相关数据和管理信息。
• 反馈印尼当地劳动法规、员工管理实践及执行中的问题，协助总部优化全球人力资源管理方案。
• 配合总部开展人力资源合规检查、管理提升及流程优化工作。

1. 工作经验及专业背景

• 具有人力资源管理相关工作经验，具备独立负责公司或业务单元HR工作的经验。
• 熟悉印尼当地人力资源管理实践，包括招聘、员工关系、劳动合同、薪酬福利、考勤休假及员工管理等。