FMCG HR Manager — People Strategy & Talent Growth

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara; Kota Semarang; Presencial; IDR 180.000.000 - 300.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Gaji pokok bersaing

Tunjangan jabatan

Tunjangan makan

BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan

Descripción de la vacante

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara, sebuah perusahaan rokok muda yang sedang bertumbuh, mengundang talenta muda dan profesional terbaik untuk bergabung, berkarya, dan berkarir di berbagai posisi.

Posisi HR Manager bertanggung jawab menyusun strategi HR, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta kebijakan HR/SOP. Diharapkan memahami peraturan ketenagakerjaan dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di FMCG.

Formación

• Memiliki pengalaman sebagai HR Manager di FMCG minimal 2 tahun.
• Menguasai HRIS, payroll, compensation & benefit, performance management, training, employee relation.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan sesuai undang-undang yang berlaku.
• Mampu membuat, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP perusahaan.

Responsabilidades

• Menyusun dan menjalankan strategi HR sesuai target perusahaan.
• Mengelola manpower planning dan struktur organisasi bersama manajemen.
• Mengelola proses recruitment, selection, training, learning dan development karyawan.
• Menyusun dan menerapkan HR policy, SOP, dan regulasi perusahaan.
• Mengelola employee engagement, retention, turnover karyawan dan kebutuhan organisasi.
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal.

Conocimientos

HR Management

Recruitment

Payroll

Performance Management

Training & Development

Employee Relations

Communication

HRIS

Educación

Sarjana di HR atau bidang terkait

Herramientas

HRIS

Descripción del empleo

PT Putra Bintang Sembilan Nusantara, sebuah perusahaan rokok muda yang sedang bertumbuh, mengundang talenta muda dan profesional terbaik untuk bergabung, berkarya, dan berkarir di berbagai posisi.

Posisi HR Manager bertanggung jawab menyusun strategi HR, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta kebijakan HR/SOP. Diharapkan memahami peraturan ketenagakerjaan dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di FMCG.