Human Resource Development (HRD)

PT. Digital Multi Sinergy; Jakarta Selatan; On-site; IDR 95,000,000 - 170,000,000; Full time

Job summary

PT Digital Multi Sinergy adalah perusahaan yang bergerak di bidang Technology, FTTH, dan IT Solutions. Kami mencari HR Generalist yang proaktif, teliti, dengan kemampuan komunikasi serta problem solving untuk bergabung dengan tim.

Posisi ini fokus pada administrasi HR menyeluruh, termasuk data karyawan, kontrak, absensi, cuti, dokumentasi, serta proses recruitment end-to-end dan onboarding. Pengalaman 1–2 tahun di HR menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Gelar S1 terkait HR (Psikologi/Manajemen/Administrasi Bisnis)
• Pengalaman 1–2 tahun di HR/HR Generalist
• Menguasai recruitment end-to-end, data karyawan, absensi, kontrak, payroll, dan BPJS

Responsibilities

• Mengelola proses HR secara menyeluruh: data karyawan, kontrak, absensi, cuti, dan dokumentasi HR.
• Menangani recruitment end-to-end: sourcing, screening, interview, offering, onboarding.
• Mengelola payroll dan kepatuhan data kehadiran, tunjangan, potongan, serta komponen payroll lainnya.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait kebutuhan HR, employee relations, dan program engagement.

Skills

Recruitment

Payroll

BPJS Knowledge

HR Administration

Communication

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 Administrasi Bisnis

Tools

EDABU BPJS Kesehatan

Job description

PT Digital Multi Sinergy adalah perusahaan yang bergerak di bidang Technology, FTTH, dan IT Solutions. Saat ini kami mencari HR yang proaktif, teliti, dan memiliki kemampuan komunikasi serta problem solving yang baik untuk bergabung dengan tim kami.

Mengelola proses administrasi HR secara menyeluruh, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumentasi HR.

Menangani proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga proses offering dan onboarding.

Melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait kebutuhan recruitment dan manpower planning.

Mengelola administrasi payroll dan memastikan data payroll sesuai dengan data kehadiran, tunjangan, potongan, dan komponen lainnya.

Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Menangani employee relations serta membantu menyelesaikan permasalahan karyawan secara objektif dan profesional.

Menjaga database dan dokumentasi karyawan agar selalu akurat, lengkap, dan ter-update.

Mendukung berbagai program employee engagement dan kegiatan internal perusahaan.

Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk mendukung kebutuhan operasional dan pengembangan organisasi.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HR/HR Generalist.

Memiliki pengalaman dalam recruitment dan HR administration.

Memahami proses payroll, BPJS, kontrak kerja, absensi, dan administrasi karyawan.

Memahami dasar UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR di Indonesia.

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim.

Memiliki kemampuan problem solving, critical thinking, dan decision making yang baik.

Proaktif dan mampu bekerja dalam lingkungan perusahaan yang dinamis dan berkembang.

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?