Human Capital Consultant

PT. Prodia StemCell Indonesia; Jakarta Pusat; On-site; IDR 300,000,000 - 600,000,000; Full time

Job summary

PT Prodia StemCell Indonesia (ProSTEM) mencari Profesional Human Capital untuk memimpin inisiatif organisasi berfokus pada Development & Transformasi. Peran ini meliputi desain struktur organisasi, analisis pekerjaan, dan pengembangan kompetensi melalui framework kompetensi yang terintegrasi.

Anda akan mengelola penilaian HC, manajemen kinerja, talent management, serta program Learning & Development, dengan fokus pada peningkatan engagement karyawan dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan

Qualifications

• Minimal S1 di Psikologi, Manajemen, Human Resources, Organizational Development, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Human Capital, HR Consulting, Organization Development, atau HR Transformation.
• Pengalaman di Organization Development, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan HR Process Improvement.
• Berpengalaman HC assessment, gap analysis, root cause analysis, dan penyusunan HC roadmap.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait (pengupahan, PKWT, outsourcing, waktu kerja/istirahat, PHK, jaminan sosial).
• Mampu melakukan regulatory monitoring dan translating regulatory changes into HC policy/process.
• Kemampuan berpikir strategis, analitis, pemecahan masalah, komunikasi, fasilitasi, dan manajemen pemangku kepentingan.
• Pengalaman dalam change management dan organizational transformation.
• Pengalaman di industri Healthcare/Pharmaceutical/Biotechnology/Life Sciences menjadi nilai tambah.
• Mampu memberikan solusi yang strategis, praktis, berbasis data, dan implementable.
• Bersedia bekerja secara proyek/consultant.

Responsibilities

• Melakukan HC assessment dan identifikasi area pengembangan organisasi.
• Memberikan rekomendasi Organization Development & Change Management.
• Review dan pengembangan Organization Structure, Job Analysis & Job Description.
• Mengembangkan Competency Framework dan Competency Management System.
• Melakukan review dan improvement terhadap Performance Management & KPI.
• Mengembangkan Talent Management, Career Path & Succession Planning.
• Melakukan review Learning & Development System.
• Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan Employee Engagement, Organizational Culture & Employee Experience.
• Melakukan review dan improvement HR Process & HR Administration.
• Memberikan rekomendasi terkait HR Digitalization/HRIS dan HR Process Automation.
• Melakukan review Payroll Process untuk meningkatkan accuracy, efficiency, dan internal control.
• Melakukan HR Policy Review & Regulatory Compliance Assessment.
• Mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan memberikan rekomendasi penyesuaian kebijakan/proses HC.
• Menyusun Human Capital Development Roadmap dan mendampingi implementasinya.
• Melakukan knowledge transfer dan coaching kepada tim Human Capital.

Education

S1 Psikologi/Manajemen/HR/OD

Job description

Job Description

• 1. Melakukan Human Capital Assessment dan mengidentifikasi area pengembangan organisasi.
• 2. Memberikan rekomendasi Organization Development & Change Management.
• 3. Melakukan review dan pengembangan Organization Structure, Job Analysis & Job Description.
• 4. Mengembangkan Competency Framework dan Competency Management System.
• 5. Melakukan review dan improvement terhadap Performance Management & KPI.
• 6. Mengembangkan Talent Management, Career Path & Succession Planning.
• 7. Melakukan review dan pengembangan Learning & Development System.
• 8. Memberikan rekomendasi untuk meningkatkan Employee Engagement, Organizational Culture & Employee Experience.
• 9. Melakukan review dan improvement terhadap HR Process & HR Administration.
• 10. Memberikan rekomendasi terkait HR Digitalization/HRIS dan HR Process Automation.
• 11. Melakukan review terhadap Payroll Process untuk meningkatkan accuracy, efficiency, dan internal control.
• 12. Melakukan HR Policy Review & Regulatory Compliance Assessment.
• 13. Mengikuti perkembangan regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan memberikan rekomendasi penyesuaian kebijakan/proses HC.
• 14. Menyusun Human Capital Development Roadmap dan mendampingi implementasinya.
• 15. Melakukan knowledge transfer dan coaching kepada tim Human Capital.

Qualifikasi

• 1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Organizational Development, atau bidang terkait.
• 2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital, HR Consulting, Organization Development, atau HR Transformation.
• 3. Memiliki pengalaman dalam Organization Development, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan HR Process Improvement.
• 4. Memiliki pengalaman melakukan HC assessment, gap analysis, root cause analysis, dan penyusunan HC roadmap.
• 5. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan perkembangan regulasi terbaru, termasuk aspek pengupahan, PKWT, outsourcing, waktu kerja/istirahat, PHK, dan jaminan sosial.
• 6. Mampu melakukan regulatory monitoring dan menerjemahkan perubahan regulasi menjadi rekomendasi kebijakan dan proses HC.
• 7. Memiliki kemampuan strategic thinking, analytical thinking, problem solving, communication, facilitation, dan stakeholder management yang baik.
• 8. Memiliki pengalaman dalam change management dan organizational transformation.
• 9. Pengalaman di industri Healthcare, Pharmaceutical, Biotechnology, Life Sciences, atau regulated industry menjadi nilai tambah.
• 10. Mampu memberikan solusi yang strategic, practical, data-driven, dan implementable.
• 11. Bersedia bekerja secara project-based/consultant.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di Industri Farmasi?

Berawal dari semakin berkembangnya terapi regeneratif menggunakan sel punca yang berpotensi untuk dapat menyembuhkan berbagai jenis penyakit yang awalnya tidak bisa/sulit disembuhkan, Prodia Group membentuk PT Prodia StemCell Indonesia (ProSTEM) yang khusus bergerak di bidang sel punca. Dengan latar belakang pengalaman mengelola Laboratorium Klinik Prodia yang merupakan laboratorium klinik swasta di Indonesia dengan layanan terluas, kualitas terpercaya, terdepan dalam ilmu dan teknologi selama lebih dari 40 tahun, serta dukungan ekspertis dari Singapura, ProSTEM berkomitmen untuk menjadi perusahaan bidang sel punca yang terdepan baik mutu dan pelayanannya.

Berbekal misi delivering life-saving regenerative medicine, ProSTEM merupakan laboratorium riset, pengolahan dan penyimpanan sel punca yang akan digunakan untuk pemberian terapi regeneratif kepada pasien. ProSTEM merupakan bank darah tali pusat yang PERTAMA dan SATU-SATUnya di Indonesia yang memiliki IZIN OPERASIONAL.

Berawal dari semakin berkembangnya terapi regeneratif menggunakan sel punca yang berpotensi untuk dapat menyembuhkan berbagai jenis penyakit yang awalnya tidak bisa/sulit disembuhkan, Prodia Group membentuk PT Prodia StemCell Indonesia (ProSTEM) yang khusus bergerak di bidang sel punca. Dengan latar belakang pengalaman mengelola Laboratorium Klinik Prodia yang merupakan laboratorium klinik swasta di Indonesia dengan layanan terluas, kualitas terpercaya, terdepan dalam ilmu dan teknologi selama lebih dari 40 tahun, serta dukungan ekspertis dari Singapura, ProSTEM berkomitmen untuk menjadi perusahaan bidang sel punca yang terdepan baik mutu dan pelayanannya.

Berbekal misi delivering life-saving regenerative medicine, ProSTEM merupakan laboratorium riset, pengolahan dan penyimpanan sel punca yang akan digunakan untuk pemberian terapi regeneratif kepada pasien. ProSTEM merupakan bank darah tali pusat yang PERTAMA dan SATU-SATUnya di Indonesia yang memiliki IZIN OPERASIONAL.