HRS & LGA Supervisor

KERANG SURABAYA INDAH; Gresik; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Part time

Benefits offered by this job

BPJS Ketenagakerjaan

Pelatihan & pengembangan kepemimpinan

Fasilitas kerja modern

Job summary

KERANG SURABAYA INDAH mencari profesional berpengalaman untuk menjabat sebagai HRS & LGA Supervisor di Pelumas, LPG & BBM. Peran kontrak ini fokus pada pengawasan hubungan karyawan dan industrial, memenuhi kebijakan perusahaan serta peraturan perburuhan yang berlaku di lokasi Gresik, Jawa Timur.

Posisi ini menuntut pemahaman mendalam dinamika hubungan industri, komunikasi efektif, dan kemampuan negosiasi yang kuat.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HRS/LGA, terutama manufaktur/energi.
• Pengetahuan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik industri.
• Pengalaman negosiasi kolektif dan penyelesaian sengketa dengan serikat pekerja.

Responsibilities

• Mengelola program hubungan karyawan (HRS) dan hubungan industrial (LGA) di lokasi Gresik.
• Mengawasi dan menyeimbangkan kepuasan serta engagement karyawan.
• Menangani negosiasi dengan perwakilan karyawan dan serikat pekerja.
• Menyusun kebijakan hubungan karyawan yang selaras dengan kebijakan perusahaan.

Skills

Kepemimpinan

Negosiasi

Komunikasi diplomatis

Analisis masalah

Education

Sarjana (S1) di Psikologi / HR / Hukum / Hubungan Industrial

Job description

Kesempatan

Kami mencari profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai HRS & LGA Supervisor di Pelumas, LPG & BBM, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri energi dan bahan bakar. Posisi ini adalah peran kontrak yang strategis dan penting dalam mengelola hubungan sumber daya manusia dan hubungan industrial di lokasi kami di Gresik, Jawa Timur. Sebagai HRS & LGA Supervisor, Anda akan bertanggung jawab atas pengawasan kegiatan hubungan karyawan dan hubungan industrial, memastikan keselarasan dengan kebijakan perusahaan dan peraturan perburuhan yang berlaku. Peran ini menuntut pemimpin yang proaktif, strategis, dan memiliki pemahaman mendalam tentang dinamika hubungan industri, komunikasi karyawan, dan manajemen konflik.

Mengawasi dan mengelola program hubungan karyawan (HRS) untuk memastikan kepuasan dan engagement karyawan yang optimal di seluruh lokasi.

Menangani dan menyelesaikan kasus hubungan industrial (LGA), termasuk negosiasi dengan perwakilan karyawan dan serikat pekerja.

Memfasilitasi komunikasi efektif antara manajemen dan karyawan melalui berbagai saluran komunikasi yang tepat.

Mengelola keluhan dan disputes karyawan dengan pendekatan yang adil, objektif, dan sesuai dengan prosedur perusahaan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan lokal, nasional, dan perjanjian kerja bersama.

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan hubungan karyawan yang mendukung budaya kerja yang positif dan produktif.

Melakukan training dan coaching kepada tim manajemen mengenai praktik hubungan karyawan yang baik.

Mendokumentasikan dan melaporkan semua kegiatan hubungan industrial dan karyawan kepada manajemen senior.

Mengidentifikasi potensi masalah hubungan industrial dan mengambil tindakan preventif untuk menghindari eskalasi konflik.

Berkolaborasi dengan departemen SDM lainnya untuk memastikan sinergi dalam implementasi kebijakan karyawan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal Sarjana (S1) dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Hubungan Industrial, atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman di bidang hubungan karyawan (HRS) atau hubungan industrial (LGA), dengan preferensi pada industri manufaktur, energi, atau sektor sejenis.

Pemahaman mendalam tentang peraturan perburuhan Indonesia dan praktik hubungan industrial yang sesuai dengan standar internasional.

Pengalaman dalam menangani negosiasi kolektif, perjanjian kerja bersama, dan penyelesaian dispute dengan serikat pekerja.

Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, dengan pendekatan yang diplomatis dan adil.

Keahlian dalam analisis masalah dan pengambilan keputusan yang strategis.

Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan multikultural dan memahami dinamika sosial di lokasi yang beragam.

Sertifikasi atau pelatihan tambahan dalam hubungan industrial, negosiasi, atau mediasi akan menjadi nilai tambah.

Pernah training CBHRS dan Balance Score Card

Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat.

BPJS Ketenagakerjaan.

Peluang pengembangan karir melalui training dan program pengembangan kepemimpinan.

Lingkungan kerja yang dinamis di industri energi dengan peran yang strategis dan berdampak.

Kesempatan untuk berinteraksi dengan stakeholder di berbagai level organisasi.

Dukungan penuh dari tim SDM dan manajemen senior dalam menjalankan fungsi hubungan industrial.

Cuti dan hari libur sesuai dengan peraturan perburuhan yang berlaku.

Kesempatan untuk memperluas jaringan profesional di industri energi dan bahan bakar.

Tentang Kami

Pelumas, LPG & BBM adalah perusahaan terkemuka dalam industri energi dan bahan bakar di Indonesia, berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggan di seluruh nusantara. Dengan fokus pada keunggulan operasional dan kepuasan pelanggan, kami telah membangun reputasi yang solid di pasar. Perusahaan kami menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, keselamatan, dan keberlanjutan dalam setiap aspek operasi. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting kami, dan kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, inklusif, dan penuh dengan peluang pengembangan bagi setiap anggota tim. Lokasi kami di Gresik, Jawa Timur, merupakan pusat operasi yang strategis dengan fasilitas modern dan tim yang berdedikasi untuk mencapai excellence dalam industri.