Assistant HR Manager

PT Makmur Elok Graha; Batam; On-site; IDR 600,000,000 - 1,000,000,000; Full time

Job summary

PT Makmur Elok Graha mencari pemimpin SDM berpengalaman untuk mengembangkan strategi SDM, menyusun KPI dan SOP, serta mengelola hubungan dengan karyawan dan serikat pekerja. Kandidat akan memimpin rekrutmen dari staff hingga direksi di industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

Peran ini menuntut minimal 5 tahun pengalaman, latar belakang di manajemen SDM, OD, dan perubahan budaya organisasi, dengan pemahaman regulasi ketenagakerjaan yang kuat.

Qualifications

• Menguasai manajemen SDM secara komprehensif dan relevan dengan operasional industri.
• Mampu merancang JD, KPI, SOP, serta peraturan perusahaan.
• Pengalaman bekerja dengan kebutuhan konstruksi dan pengembangan kawasan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Berperan sebagai mitra manajemen dalam mengembangkan strategi SDM selaras sasaran bisnis.
• Menyiapkan laporan berbasis data untuk Head of HR dan Top Management.
• Mengelola hubungan karyawan, serikat pekerja, dan regulasi ketenagakerjaan.
• Menghadirkan program pengembangan organisasi, budaya perusahaan, dan OD.
• Memimpin inisiatif rekrutmen dari staff hingga direksi di sektor konstruksi.

Skills

Leadership

Strategic HR

Talent Management

Industrial Relations

Recruitment

Organizational Development

Coaching & Mentoring

Cross-functional collaboration

Education

Sarjana S1 terkait bidang

Job description

Menjadi mitra bagi manajemen dalam mengembangkan strategi SDM yang mendukung pencapaian sasaran bisnis.

Menyusun dan menyerahkan laporan berbasis data kepada Head of HR dan Top Management, terkait update master data karyawan, update master control PKWT, turnover, kepatuhan & disiplin, HR case, recruitment tracker, dan employee engagement metrics.

Memastikan seluruh kebijakan HR sejalan dengan kebutuhan operasional dan strategi organisasi.

Mengelola hubungan dengan karyawan, serikat pekerja atau instansi pemerintah terkait ketenagakerjaan.

Menangani kasus-kasus ketenagakerjaan (disiplin, perselisihan hubungan industrial, PHI) dengan pendekatan strategis, adil, dan sesuai regulasi.

Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi: struktur organisasi, job grading, succession planning, hingga change management.

Memimpin inisiatif budaya organisasi yang mendukung corporate values.

Melakukan evaluasi efektivitas organisasi dan mengusulkan perbaikan berbasis data & feedback karyawan.

Menyusun dan memperbarui Job Description, Key Performance Indicator (KPI), dan Standard Operating Procedure (SOP) sesuai kebutuhan organisasi.

Menyusun, memperbaharui dan finalisasi Peraturan Perusahaan

Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen dari level staff hingga direksi, khususnya di industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

Bekerja sama dengan Learning & Development dalam merancang program pengembangan karyawan.

Mendorong employee engagement melalui program people development yang terukur dan berdampak nyata.

Memberikan supervisi pada implementasi HRIS, performance management, dan manajemen kompensasi & benefit.

Memastikan konsistensi implementasi HR policies di seluruh fungsi dan unit bisnis.

Minim S1 (Sarjana) dari universitas terkemuka, di bidang Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang relevan lainnya.

Akan menjadi nilai tambah jika memiliki latar Pendidikan S2 (Pasca Sarjana) dari universitas terkemuka, dibidang Manajemen SDM.

Minimal 5 tahun pengalaman, dengan pengalaman full spectrum HR pada Hubungan Industrial, Organizational Development, Talent Management, Rekrutmen, serta penyusunan Job Description, KPI, dan SOP.

Berpengalaman merekrut dari level staff hingga direksi, dengan pemahaman mendalam terhadap kebutuhan industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

Berpengalaman minimal 2 tahun di level senior supervisor/assistant manager, lebih disukai di industri: konstruksi, pengembangan kawasan, manufaktur, atau korporasi multinasional].

Akan sangat dihargai jika memiliki latar pengalaman di industri konstruksi dan pengembangan kawasan.

Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan, PP 35/2021 tentang PKWT, UU BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, dan berbagai regulasi ketenagakerjaan lainnya.

Pengalaman dalam menangani kasus, maupun perselisihan hubungan industrial.

Akan menjadi nilai tambah jika berpengalaman dalam melakukan negosiasi dengan serikat pekerja, serta mediasi dengan Disnaker.

Kemampuan merancang dokumen manajemen SDM (JD, KPI, SOP), program OD, competency framework, succession planning, peraturan perusahaan.

Pengalaman luas dalam rekrutmen eksekutif dan non-eksekutif di sektor konstruksi & pengembangan kawasan.

Keterampilan komunikasi, negisasi, analisa, dan problem solving yang kuat.

Mampu bekerja lintas fungsi dengan stakeholder internal maupun eksternal.

Memiliki leadership yang matang serta kemampuan coaching & mentoring.

Fasih berbahasa Indonesia.

PT Makmur Elok Graha (MEG) adalah perusahaan yang bergerak dalam pengembangan lahan dan mendorong pertumbuhan ekonomi di Indonesia, khususnya dalam proyek Kawasan Rempang Eco City bersama BP Batam. MEG merupakan bagian dari Artha Graha Group. Perusahaan ini juga dikenal karena komitmennya terhadap pembangunan masyarakat yang kohesif dan suportif melalui komunikasi yang