HRBP - FMCG Industry

Habbie Aromatic; Daerah Istimewa Yogyakarta; On-site; IDR 279,000,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

Habbie Bangun Aromatik mencari HRBP berpengalaman untuk menjembatani kebutuhan bisnis dengan strategi SDM. Anda akan memimpin fungsi Talent Acquisition, People & Culture, HRGA, dan HR Administration agar berjalan selaras dengan prioritas perusahaan.

Posisi ini menuntut kepemimpinan, kemampuan komunikasi, coaching, dan analisis HR yang kuat. Bersedia bekerja penuh di kantor Yogyakarta serta berkolaborasi dengan manajemen dalam desain organisasi dan pengembangan talenta.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan minimal 2 tahun di posisi HR Manager/HRBP/Head HR.
• Pengalaman memimpin fungsi Talent Acquisition, People Development/People Culture, dan HRGA.
• Memahami praktik HR Business Partner, Performance Management, Talent Management, Organizational Development, Employee Relations, serta Industrial Relations.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan implementasi kebijakan HR.
• Kemampuan leadership, komunikasi, coaching, problem solving, serta stakeholder management yang sangat baik.
• Terbiasa menggunakan data dan HR metrics sebagai dasar pengambilan keputusan.
• Berpengalaman di perusahaan FMCG atau perusahaan dengan pertumbuhan bisnis yang cepat menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja full WFO di Yogyakarta.

Responsibilities

• Menjadi strategic business partner bagi seluruh Head Department dalam menyusun strategi organisasi dan pengelolaan SDM yang mendukung pencapaian target bisnis.
• Memimpin dan mengembangkan fungsi Talent Acquisition, Employer Branding, People & Culture, HRGA, serta HR Administration agar berjalan efektif, terintegrasi, dan sesuai prioritas perusahaan.
• Menyusun strategi workforce planning, organizational design, manpower planning, succession planning, dan talent management sesuai kebutuhan pertumbuhan perusahaan.
• Mengembangkan sistem performance management, KPI, talent development, leadership development, dan career path untuk meningkatkan performa organisasi.
• Memastikan implementasi Employee Relations (ER), Industrial Relations (IR), serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
• Menginisiasi program employee engagement, budaya kerja, change management, serta organizational development untuk meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan.
• Menggunakan HR analytics sebagai dasar rekomendasi strategis terkait produktivitas, turnover, efektivitas organisasi, dan pengembangan SDM.
• Berkolaborasi dengan jajaran manajemen dalam pengambilan keputusan terkait struktur organisasi, pengembangan talenta, dan strategi bisnis perusahaan.

Skills

Leadership

Communication

Coaching

Problem Solving

Stakeholder Management

HR Analytics

HR Metrics

Education

Sarjana Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen

Job description

Halo! Kami dari Habbie, kami sedang mencari individu yang proaktif dan memiliki semangat tinggi untuk bergabung sebagai HRBP. Tanggung jawab utama adalah memimpin dan mengembangkan strategi Human Resources yang selaras dengan tujuan bisnis melalui pengelolaan talent, budaya kerja, kinerja, hubungan industrial, serta pengembangan organisasi.

Habbie adalah sebuah startup retail skala nasional yang berpusat di Yogyakarta. Habbie bergerak di industri Retail atau FMCG dengan produk-produk seperti minyak telon, cajuput, parfum, dan hair oil. Kami bangga menyediakan produk berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan konsumen kami dan menciptakan tempat kerja yang nyaman di mana karyawan bisa belajar, tumbuh, dan menjadi versi terbaik dari diri mereka.

Visi kami di PT Habbie Bangun Aromatik adalah menjadi merek yang paling terkenal, dibicarakan, disukai, dan diinginkan oleh ibu dan bayi. Kami berkomitmen untuk menjadi tempat kerja yang hebat, tempat orang bisa belajar, berkembang, dan mencapai potensi maksimal mereka. Selain itu, kami bercita-cita menjadi organisasi yang efektif, ringkas, menguntungkan, dan bergerak cepat, serta membangun jaringan mitra yang saling menguntungkan dan loyal.

Job Deskripsi

• Menjadi strategic business partner bagi seluruh Head Department dalam menyusun strategi organisasi dan pengelolaan SDM yang mendukung pencapaian target bisnis.
• Memimpin dan mengembangkan fungsi Talent Acquisition, Employer Branding, People & Culture, HRGA, serta HR Administration agar berjalan efektif, terintegrasi, dan sesuai prioritas perusahaan.
• Menyusun strategi workforce planning, organizational design, manpower planning, succession planning, dan talent management sesuai kebutuhan pertumbuhan perusahaan.
• Mengembangkan sistem performance management, KPI, talent development, leadership development, dan career path untuk meningkatkan performa organisasi.
• Memastikan implementasi Employee Relations (ER), Industrial Relations (IR), serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
• Menginisiasi program employee engagement, budaya kerja, change management, serta organizational development untuk meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan.
• Menggunakan HR analytics sebagai dasar rekomendasi strategis terkait produktivitas, turnover, efektivitas organisasi, dan pengembangan SDM.
• Berkolaborasi dengan jajaran manajemen dalam pengambilan keputusan terkait struktur organisasi, pengembangan talenta, dan strategi bisnis perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi HR Manager/HRBP Manager/Head HR.
• Memiliki pengalaman memimpin fungsi Talent Acquisition, People Development/People Culture, dan HRGA.
• Memahami praktik HR Business Partner, Performance Management, Talent Management, Organizational Development, Employee Relations, serta Industrial Relations.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan implementasi kebijakan HR.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, coaching, problem solving, serta stakeholder management yang sangat baik.
• Terbiasa menggunakan data dan HR metrics sebagai dasar pengambilan keputusan.
• Berpengalaman di perusahaan FMCG atau perusahaan dengan pertumbuhan bisnis yang cepat menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja full WFO di Yogyakarta.

Why Join Us?

Bergabunglah dengan kami dan rasakan suasana kerja yang santai namun penuh peluang untuk berkembang. Kami sangat mendukung perkembangan diri Anda dengan manajer berpengalaman. Nikmati dan manfaatkan fasilitas makan siang, snack, serta acara kantor yang seru.

Lokasi

Kantor kami berada di tengah kota Yogyakarta, kantor dekat dengan Transjogja, stasiun kota Yogyakarta, tempat makan, Cafe, Pom bensin, dan pusat perbelanjaan. Kantor juga dekat dengan Ikon kota Yogyakarta, yaitu Tugu Yogya. Lingkungan sekitar aman, nyaman, dan tenang, serta dilengkapi dengan tempat parkir yang memadai dan akses mudah ke transportasi umum seperti Transjogja.