ADMIN HRD

PT TIANNENG POWER INDONESIA; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT TIANNENG POWER INDONESIA mencari HR Generalist untuk mengelola rekrutmen end-to-end, payroll bulanan, serta administrasi kontrak kerja di Surabaya. Anda akan menjalin hubungan efektif antara karyawan dan manajemen untuk menjaga kepatuhan hukum ketenagakerjaan.

Posisi ini menuntut pengalaman 2–3 tahun, kemampuan berbahasa Inggris atau Mandarin, serta keahlian MS Office/HRIS. Sertifikasi HR tambahan seperti PSDM/CPHR menjadi nilai tambah bagi kandidat yang memenuhi syarat.

Qualifications

• Diperlukan kemampuan komunikasi interpersonal yang baik dalam bahasa Inggris atau Mandarin.
• Pengalaman 2–3 tahun sebagai HR Generalist/HRD (fresh graduate dengan magang relevan dipertimbangkan).
• Menguasai payroll dan administrasi kepegawaian.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mahirl menggunakan MS Office dan/atau HRIS.
• Sertifikasi HR seperti PSDM/CPHR adalah nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening CV, interview, onboarding.
• Mengurus payroll bulanan mencakup lembur, tunjangan, potongan (BPJS, PPh 21).
• Mengelola kontrak kerja PKWT/PKWTT dan kepatuhan UU Ketenagakerjaan.
• Menjaga dokumen HR (SOP, kebijakan, employee handbook) tetap terkini.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait isu ketenagakerjaan.
• Menangani hubungan industrial dan kepatuhan peraturan pemerintah.
• Membantu penyusunan laporan HR bulanan/berkala untuk manajemen.

Skills

Interpersonal communication

Bahasa Inggris

Bahasa Mandarin

Education

Sertifikasi HR (PSDMS/CPHR)

Tools

MS Office

HRIS

Job description

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan baru
• Memproses payroll bulanan termasuk perhitungan lembur, tunjangan, dan potongan (BPJS, pajak PPh 21)
• Menangani administrasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT) dan memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan
• Menjaga dan memperbarui dokumen HR (SOP, kebijakan perusahaan, employee handbook)
• Menjadi penghubung (liaison) antara karyawan dan manajemen terkait isu-isu ketenagakerjaan
• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah (Disnaker, dll.)
• Membantu penyusunan laporan HR bulanan/berkala untuk manajemen

Kualifikasi (Requirements)

• Dapat berbicara dalam bahasa english atau mandarin
• Pengalaman minimal 2–3 tahun di posisi HR Generalist/HRD (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dapat dipertimbangkan)
• Menguasai proses payroll dan administrasi kepegawaian
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word) dan/atau sistem HRIS
• Diutamakan memiliki sertifikasi HR (misalnya PSDM, CPHR) — nilai tambah