HR Mandarin Speaker

PT Mosaic Solusi Indonesia; Tangerang; On-site; IDR 145,080,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT Mosaic Solusi Indonesia sedang mencari profesional HR dengan 2–4 tahun pengalaman di Indonesia untuk mengelola proses HR dari sourcing kandidat hingga onboarding. Kandidat akan menangani administrasi BPJS, rekap absensi untuk penggajian, dan dokumen THR serta PPh 21.

Posisi ini melibatkan komunikasi antara manajemen Tiongkok dan karyawan lokal, penerjemahan informasi HR, serta penerapan kebijakan sesuai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Qualifications

• Memiliki 2–4 tahun pengalaman HR di Indonesia.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan mampu menangani kontrak kerja, surat peringatan, PHK, serta perselisihan hubungan industrial secara mandiri.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel serta teliti dan menjaga kerahasiaan data HR.

Responsibilities

• Menguraikan proses rekrutmen mulai sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga onboarding.
• Mengurus administrasi BPJS (pendaftaran dan penghapusan kepesertaan) dan rekap data absensi untuk penggajian.
• Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen Tiongkok dan karyawan lokal serta menerjemahkan informasi HR.
• Menerapkan kebijakan HR sesuai peraturan Indonesia dan menyelesaikan tugas lain dari atasan.

Skills

Teliti

Integritas

Koordinasi lintas budaya

Education

D3/S1 HR

Tools

Microsoft Excel

Job description

Bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga proses onboarding untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi.

Mengurus administrasi BPJS (pendaftaran dan penghapusan kepesertaan), merekap data absensi untuk proses penggajian oleh tim keuangan, serta menangani dokumen terkait THR dan PPh 21.

Menjadi penghubung komunikasi antara manajemen Tiongkok dan karyawan lokal, melakukan penerjemahan dua arah untuk informasi HR, serta menyusun laporan dan risiko ketenagakerjaan kepada kantor pusat di Tiongkok secara berkala.

Menerapkan kebijakan HR perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta menyelesaikan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Pendidikan minimal D3/S1, diutamakan jurusan Manajemen SDM atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman 2–4 tahun di bidang HR di Indonesia; pengalaman di perusahaan Tiongkok menjadi nilai tambah. Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan mampu menangani kontrak kerja, surat peringatan, PHK, serta perselisihan hubungan industrial secara mandiri.

Mahir menggunakan Microsoft Excel, teliti, memiliki integritas dan menjaga kerahasiaan, serta memiliki kemampuan koordinasi lintas budaya.

Bersedia bekerja di Cikupa dengan sistem kerja Senin–Jumat (libur Sabtu dan Minggu).

Rentang Gaji:
Rp13.000.000 – Rp16.000.000 gross (dapat dinegosiasikan bagi kandidat dengan kemampuan yang sangat baik)